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"Liderazgo es
reconocer y afianzar el poder de las personas, es retarlas para que confronten problemas
difíciles y se adapten.
El líder trabaja con el poder de las
personas para enfrentar las
dificultades del cambio y la adaptación".
Ronald Heifetz.
- "El liderazgo tiene que venir de
adentro hacia fuera.
El líder es fiel a un sistema de valores
óptimo, es un buen modelo.
Así
genera credibilidad y compromiso.
Su estilo no es autocrático y crea una cultura de diálogo y trabajo en equipo.
Modelar y orientar serán los fundamentos del
liderazgo en el siglo XXI".
Stephen Covey
- "El liderazgo exige integridad y
la capacidad de aunar dos cualidades aparentemente contradictorias: poder y
humildad.
Su arquetipo no es militar, es un
facilitador.
Debe ser capaz de motivar y lograr lo mejor de los demás.
Patricia Aburdene.
"El líder dirige con su ejemplo y
vive su misión.
Compromete a la gente con una visión y sabe inspirar.
El líder es respetado por entregarse de
lleno a la visión y la misión y por realizar lo que promete".
Anthony Robbins.
Otras
lecciones:
- La gente debe ser tratada con
respeto, equidad y aprecio,
independientemente de los resultados.
- Los jefes son facilitadores del
trabajo personal y en equipo;
no se limitan a dar órdenes o a juzgar.
- Se debe evaluar a los empleados por
su conducta y los resultados
de su labor.
- Se debe invertir mucho en la capacitación
y el mejoramiento
de los empleados a todos los niveles.
- La empresa debe ser transparente, y
brillar por su responsabilidad social y el apoyo al desarrollo sostenible.
-
Los líderes deben buscar
colaboradores que enriquezcan los temas.
-
Los empleados de deben llegar
a sentir como parte de un sueño social que beneficia a la comunidad, y
que ofrece productos y servicios excelentes.
- El recurso humano es lo más
importante de la empresa.
Así lo deben sentir con satisfacción, todos los empleados.
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