A
pesar de la desigualdad y la brecha salarial que aún existe, siempre habrá una
forma en la que una mujer se destaque por sus habilidades y las características
propias del género femenino.
Cinco estrategias para ser una mujer poderosa en su
carrera
En un mundo que es cada vez más competitivo, puede llegar
a ser mucho más complicado para las mujeres lograr destacarse en su profesión
y, con ello, llegar a ocupar cargos importantes dentro de una organización. Hoy en día no sólo se trata de
tener más títulos y estudios de posgrado o idiomas, sino también de lograr
tener una experiencia y visión que estén alineados con los objetivos de una
empresa.
No obstante, esto no es una clave que le asegure a una
mujer llegar a ocupar un cargo alto dentro de su empresa, pues muchas veces
características como su sensibilidad o los compromisos de su hogar pueden
confundirse como defectos o debilidades que limitan, realmente, su crecimiento
o proyección profesional.
Estos son sólo algunos de los factores o excusas comunes
que han llevado a cifras no tan favorables para el género femenino, en materia
laboral. Por ejemplo, el
desempleo femenino corresponde al 58,3% de la tasa nacional, en comparación con
el 41,7% masculino. Además, la brecha salarial alcanza el 21%, en
contraste con la participación en los procesos de formación que evidencian
mayor participación de la mujer.
Además, en el país el 3,4% de las mujeres cuentan con
estudios de posgrado, frente al 2,5% de los hombres; el 8,6% de las mujeres tienen formación
universitaria, en contraste con el 5,9% de los hombres; el 12% de las
mujeres cursan estudios técnicos, en comparación con el 7,2% de los hombres; y
el 31,6% del género femenino cuenta con grado de formación bachiller, a
diferencia del 28,7% del masculino.
Estos son los 6 hábitos de todas las mujeres exitosas”.
Para el profesor Iván Daniel Jaramillo, investigador del
Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario, como consecuencia de la
asignación cultural de los roles de cuidado del hogar y de otras personas, las
mujeres ven reducida ostensiblemente su participación en el sistema de
relaciones laborales. “Tener personas a cargo reduce la oferta laboral femenina
en 17,5% y la masculina solo en 2,5%”, afirmó.
La
clave: destáquese
Con todo este panorama, la cuestión para llegar a
triunfar en un ambiente laboral no se basa en tener una actitud feminista
rígida y ortodoxa en la que critique a aquellos que no le dan su lugar
correspondiente como fuera deseable.
Ahora, hay que tener en cuenta que las percepciones de
las generaciones pueden variar dependiendo de los hábitos y la cultura en
general, pero esto es también una herramienta de la cual las mujeres pueden
valerse:
“Se
trata de la integración de la familia y del trabajo. Determina cómo debe
ser esta integración familia-trabajo para ti como individuo, de manera que
hagas lo necesario para lograrla, tanto profesional como personalmente.
Nuestros dispositivos personales se han convertido en dispositivos de trabajo
y, francamente, pueden hacerse más cosas de una mejor manera. Puedes decidir
venir a las nueve, salir temprano, no hay problema. Luego trabajar dos horas
por la noche, después de que los niños se han ido a la cama. Trabajar desde
casa. ¡Genial!.” Jonas Prising, CEO de ManpowerGroup.
Así, según los expertos de Quint Careers, sugieren
desarrollar los siguientes consejos en su vida laboral, con el fin de
destacarse:
Fórmese
y aprenda lo más que pueda: Esta siempre será el arma más poderosa que
cualquier persona puede usar con el fin de prepararse para un ambiente laboral
competitivo. Esto implica no sólo “acumular” una cantidad de títulos
específicos, sino también de reconocer la importancia de adquirir destrezas en
herramientas para hacer los procesos en una empresa.
En
esto, muchos hombres no suelen tener una característica: la persistencia y paciencia,
lo que le permite a ellas seguir en su crecimiento profesional, a pesar de los
horarios o la familia. Entonces, el conocimiento se vuelve una herramienta de
poder.
Internet
lo es todo: De acuerdo con una encuesta de Nielsen, la mayoría de
mujeres comprenden más términos y usan más internet que los hombres, siendo más
eficientes en sus búsquedas. Esto hace que sepan aprovechar mejor la cantidad
de información que encuentran y usar la que realmente necesitan para ponerla a
su favor. Contar con ese dominio de internet y mantenerse a la vanguardia,
siempre será una herramienta clave para triunfar.
En
lo personal: hay grandes diferencias en la forma en las que un hombre y
una mujer se comunican y se relacionan. La capacidad de construir relaciones y
colaborar, son características básicas que pueden darse mejor en el género
femenino. Esto no sólo es positivo en el relacionamiento de los clientes, sino
entre los compañeros de trabajo mismos.
Planifique
su carrera: mentalícese y visualícese a dónde quiere llegar. En esto,
los hombres pueden llegar a ser un poco más firmes en sus proyectos de vida,
por lo que es muy importante trabajar en este aspecto. Además, hay que tener en
cuenta que una mujer puede llegar a tener una vida laboral un poco más
inestable (teniendo en cuenta las cifras que ya vimos, así como por su decisión
de ser madres), lo que hace que tengan que ser más consistentes en su trabajo y
su carrera.
Promociónese:
Esto se trata en desarrollar una autoconfianza que le permita asegurarse de lo
grande que puede llegar a ser en su vida profesional. Tenga certeza de quién es
y qué tiene en sus manos, así como hasta dónde puede llegar. Esto puede no
resultar fácil, porque muchas mujeres se pueden sentir incómodas porque a veces
sienten que deben poner las necesidades de los demás por encima de las suyas.
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