Estos son algunos consejos:
Alta gerencia comprometida . “Es muy difícil que se logre un cambio si empieza en una de las áreas y no como idea de cambio integral desde los altos mandos”.
Paciencia . Se necesita valor para entender que los cambios no sucederán de un día para otro y que da miedo, porque se está transformando una tradición de años.
inversión _ “Esto no es que vino un tipo a dar una charla y lo solucionó todo. Es una transformación que dura años”.
Empiece por usted . Tenga presente que el que más necesita ayuda para 'cambiar el chip' es usted.
Persistencia . El modelo no permite renuncias.
valor _ Sea firme cuando deba despedir gente que no sirve.
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