¿CÓMO SE DEFINE EL ACOSO Y COMO PREVENIRLO?

 

¿CÓMO SE DEFINE EL ACOSO?

El acoso es un comportamiento repetitivo e intencional que causa daño o incomodidad a otra persona. Puede manifestarse de diversas formas, como verbal, física o psicológica, y puede ocurrir en diferentes contextos, como el lugar de trabajo, la escuela o en línea. Es importante tener en cuenta que el acoso no es solo físico, sino también puede ser psicológico o emocional.

Se entiende que el acoso sexual es un acto de discriminación ya que consiste en "poner a un trabajador o trabajadora en virtud del cual se le exige un comportamiento – en este caso de carácter sexual- que va más allá de lo que son sus funciones, para acceder a un beneficio o mantener el empleo, cuestión que no se requiere al resto de sus compañeros de labores".
 

El que solicitare favores de naturaleza sexual, para sí o para un tercero, en el ámbito de una relación laboral, docente o de prestación de servicios, continuada o habitual, y con tal comportamiento provocare a la víctima una situación objetiva y gravemente intimidatoria, hostil o humillante, será castigado, como autor de acoso sexual, con la pena de prisión.
 

Si el culpable de acoso sexual hubiera cometido el hecho prevaliéndose de una situación de superioridad laboral, docente o jerárquica, o con el anuncio expreso o tácito de causar a la víctima un mal relacionado con las legítimas expectativas que aquélla pueda tener en el ámbito de la indicada relación
 

Cuando la víctima sea especialmente vulnerable, por razón de su edad, enfermedad o situación, la pena será de prisión será mayor
 

El trabajador afectado por conductas de acoso sexual deberá denunciar la situación por escrito a la dirección de la empresa, establecimiento o servicio o directamente ante la Inspección del Trabajo.
 

Si la denuncia se efectúa al empleador, éste debe adoptar las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados, y se da como ejemplo, la separación de espacios físicos o redistribución de la jornada o cualquiera otra tomando en consideración la gravedad de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
 

Cuando la denuncia se efectúe directamente a la inspección del trabajo, ésta sugerirá a la brevedad la adopción de las medidas ya señaladas al empleador.
 

Luego de tomar la medidas necesarias para evitar la prosecución del acoso sexual, es necesario que se inicie una investigación tendiente a esclarecer los hechos y establecer responsabilidades y sanciones. Para ello el empleador tiene dos opciones, la primera, remitir los antecedentes con los que cuente a la inspección del trabajo. La segunda es iniciar una investigación interna, a cargo del empleador o de quien este designe
 

Asimismo, el trabajador tiene derecho al pago de una indemnización
por ejemplo el daño moral.
 

Si el trabajador o trabajadora hubiese invocado "conductas de acoso sexual" falsamente o con el propósito de lesionar la honra de la persona demandada y el tribunal hubiese declarado su demanda carente de motivo plausible, deberá indemnizar los perjuicios que cause al afectado y estará sujeto a las otras acciones e indemnizaciones legales que procedan, como por ejemplo, la de injurias y calumnias en su caso.
 
 

¿CÓMO PREVENIR EL ACOSO?
Existen varias medidas que se pueden tomar para prevenir el acoso:
 
1.    Asegurar que las víctimas de acoso no sean castigadas por hablar sobre sus experiencias.
2.    Asegurar que los perpetradores de acoso sean castigados adecuadamente y asuman la responsabilidad de sus acciones.
3.    Asegurar que los supervisores tomen en serio y respondan adecuadamente a las denuncias de acoso.
4.    Asegurar que todos los empleados o estudiantes entiendan lo que se considera acoso. Proporcionar información y recursos para identificar y prevenir el acoso, y enseñar habilidades para manejar situaciones de acoso de manera efectiva. Enseñarles cómo actuar si presencian el acoso.
5.    Crear una cultura de denuncia: asegurar que los empleados o estudiantes sepan cómo y a quién reportar el acoso, y asegurar que se tomarán medidas para proteger a las víctimas y sancionar a los acosadores.
6.    Establecer políticas claras y sanciones para el acoso.
7.    Establecer un sistema de monitoreo y evaluación para mirar el éxito de las medidas de prevención del acoso.
8.    Establecer un sistema para garantizar que se investiguen las denuncias de manera justa y oportuna.
9.    Fomentar la comunicación abierta y el diálogo entre los empleados o estudiantes.
10. Fomentar la inclusión y la diversidad en el lugar de trabajo o en la escuela.
11. Fomentar un ambiente de respeto y tolerancia en el lugar de trabajo o en la escuela: establecer políticas y que los estudiantes entiendan que el acoso no será tolerado.
12. Fomentar un ambiente de trabajo o escolar seguro y respetuoso para todos.
13. Fomentar una cultura de respeto y tolerancia en el lugar de trabajo o en la escuela.
14. Proporcionar apoyo a las víctimas: brindar apoyo emocional y psicológico a las víctimas del acoso y ayudarles a recuperarse de las experiencias traumáticas.
15. Proporcionar apoyo a los perpetradores de acoso para ayudarles a cambiar su comportamiento.
16. Proporcionar capacitación a la sociedad sobre acoso y cómo prevenirlo.
17. Proporcionar recursos para ayudar a las víctimas de acoso a recuperarse.
18. Proporcionar un ambiente seguro para las víctimas de acoso para que puedan hablar sobre sus experiencias.
 
Es importante mencionar que la prevención del acoso es un esfuerzo de equipo, todos deben estar comprometidos para lograr un ambiente libre de acoso.