En EUA,
a principios de la década de los años 70, más de la mitad de todas las familias
con niños contaban con un esposo como sostén de la familia y una esposa que se
quedaba en casa cuidado a dos o más hijos.
Hoy en
día, esto sólo lo puede hacer la quinta parte de la población. La vida se ha
vuelto muy cara para la mayoría de las familias. Aún cuando las parejas
lleguen a casarse, las
mujeres tienden a salir a trabajar, tengan o no hijos, pues no es posible mantener a
una familia con un solo sueldo.
En la mayoría de los países ricos, el modelo dominante
actual es constituir
familias con dos sueldos, en las que ambos esposos trabajen, incluso, a tiempo
completo.
En
promedio, los hombres dominan más el mercado laboral que las mujeres.
Sin embargo, las cifras
muestran que la proporción de mujeres en el trabajo remunerado sigue aumentando
cada vez más y que, además, en muchos países esa diferencia
porcentual entre hombres y mujeres ya casi no existe, se ha igualado.
Pero a veces los números no reflejan toda la realidad. En
general, las mujeres, si tienen hijos, no pueden dedicar largas
horas a sus trabajos, debido a que necesitan realizar largas horas de labores
no remuneradas en sus hogares.
Las
tareas domésticas y el cuidado de los niños son actividades consideradas como
responsabilidad de la mujer, aún cuando tenga un trabajo formal. Sin
embargo, aunque trabajen menos horas remuneradas, las cifras indican que ellas
intentan alcanzar un equilibrio razonable en sus vidas.
A pesar de las leyes que intentan garantizar la igualdad de
remuneración, la mayor diferencia entre sexos es en el pago.
La explicación para esto es que hombres y mujeres se concentran en mercados de
trabajo distintos. Las áreas en las que las mujeres abundan son las que pagan
menos, pero también son las menos afectadas por recesiones.
En las crisis, las mujeres han ayudado a compensar el
déficit. Sin embargo, siguen en desventaja como empresarias o empleadas. La explicación más obvia es
porque la mayoría de ellas tienen hijos.
NOTA:
¿NO LE PARECE QUE ESTO DEBERIA CAMBIAR?
No hay comentarios.:
Publicar un comentario
Por favor, escriba aquí sus comentarios