Cuando
se trata de motivar a los demás, debemos tomar en cuenta lo que necesitan y la
manera en que quieren ser tratados:
1.
Necesidad de autonomía: esta es la necesidad de tener control sobre el
entorno. A los individuos que tienen esta necesidad les gusta trabajar por su
cuenta. Suelen ser independientes y creativos. Lo único que los motiva es tener
la libertad de hacer las cosas como mejor les parezca.
2.
Necesidad de poder: tiene que ver con la importancia y la influencia que
queremos tener. Las personas que tienen esta necesidad y personalidad
preferirían hacerse cargo de la situación. Son muy hábiles para expresar sus
opiniones y para alcanzar sus objetivos. Estas personas quieren ser líderes.
Por tanto, no se sentirán motivados por un papel sumiso.
3.
Necesidad de realización: hay muchas personas que se sienten motivados
al terminar los proyectos y actividades. Así que este tipo de personas son muy
ambiciosas y toman muy en cuenta los objetivos. Cuando alguien tiene la
necesidad de realización, debemos ayudarlo a aplicar sus talentos y fortalezas
para lograr los objetivos. Los motiva el progreso.
4.
Necesidad de afiliación: somos criaturas sociales y queremos estar
conectados con los demás. La necesidad de afiliación es muy importante para la
gente extrovertida. Les gusta ser parte del grupo e interactuar con los demás.
Debemos tomar en cuenta esto a la hora de motivar a estas personas. Lo mejor es
asignarles tareas en las que tengan que interactuar con otras personas.
5.
Necesidad de estima: algunas personas necesitan que se les confirme la
calidad de su trabajo. Esto les permite confirmar que se están desempeñando
bien. Este tipo de personas se sienten motivadas cuando las reconocemos y les
mostramos respeto.
6.
Necesidad de equidad: saber que nos están tratando justamente puede ser
un factor muy importante en nuestro nivel de motivación. Una manera muy
efectiva de lidiar con grupos y equipos es mostrarles a los integrantes los
beneficios que obtendrán al participar. Las personas que creen en las virtudes
de la equidad se sienten motivadas cuando tratamos a todo el mundo por igual.
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