Gracias por su visita.

12 de julio de 2018

COSAS QUE NO SON PERMITIDAS A LOS EMPLEADOS


1. Sustraer de las oficinas los instrumentos de trabajo, los equipos u otros elementos, sin permiso escrito de la Empresa.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de
narcóticos o drogas enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo
4. Faltar al trabajo sin justa causa o sin permiso de la Empresa. 
Así mismo, llegar al lugar del trabajo después de la hora de iniciación de la
jornada, sin causa justificada.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender
labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo o incitar a su
declaración o mantenimiento, sea que participe o no en ellas.
6. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en
los lugares de trabajo y utilizar las carteleras de la Empresa para cualquier fin,
sin autorización.
7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar; para afiliarse o no a un sindicato
o permanecer en él o retirarse.
8. Usar los equipos, instrumentos o herramientas suministradas por la Empresa
en objetos distintos del trabajo contratado.
9. Patrocinar, manejar o pertenecer a las llamadas “natilleras” y ejercitar
cualquier clase de juegos de suerte y azar dentro de la Empresa.
10. Suministrar a terceros ajenos a la Empresa, sin autorización expresa, datos e
información relacionados con la organización interna de la misma o respecto
de sus sistemas, servicios o procedimientos.
11. Obligarse a prestar servicios personales a terceros empleadores,
incumpliendo el compromiso de exclusividad de servicios celebrado en el
contrato individual de trabajo con la Empresa, sin la debida autorización.
12. Aprovecharse, en beneficio propio o ajeno, de los estudios, descubrimientos,
inventos, informaciones de la empresa, obtenidas con o sin su intervención o
divulgarlos en todo o en parte, sin autorización expresa de las directivas de la
Empresa.
13. Ocuparse en asuntos distintos de su labor durante horas de trabajo, sin previa
autorización de su superior inmediato.
14. Ejecutar cualquier acto que ponga en peligro su seguridad, la de sus
compañeros de trabajo, la de sus superiores o la de terceras personas, o que
amenace o perjudique los equipos, edificios u otros elementos de propiedad
de la Empresa.
15. Promover o realizar actos violentos, físicos o verbales, en cualquier forma
dentro de las instalaciones de la Empresa.
16. Vender o distribuir en cualquier forma mercancías, loterías, chance, jugar
dinero u otros objetos en las instalaciones de la Empresa.
17. Ingerir bebidas alcohólicas en el sitio de trabajo o utilizar narcóticos o drogas
enervantes.
18. Hacer préstamos en dinero entre los empleados de la Empresa,  con fines
lucrativos para quien presta.
19. Cambiar el turno de trabajo, retirarse del mismo, reemplazar a otro empleado
en sus labores o confiar a otro empleado el manejo de vehículos,
instrumentos, elementos y valores que le hubieren sido confiados por la
Empresa, sin previa autorización de su superior inmediato.20. Incitar a los compañeros de trabajo para que desconozcan las órdenes
impartidas por sus superiores o jefes.
21. Realizar cualquier clase o tipo de reuniones en las instalaciones de la
Empresa sin la debida autorización, así sea en horas diferentes de trabajo.
22. Adulterar las tarjetas de control de entrada y salida o marcar la de otro u otros
empleados, o presionar a la persona encargada para que efectúe cambios en
el registro de tiempo.
23. Demorar la presentación de las cuentas y los respectivos reembolsos de las
sumas que haya recibido para gastos o por concepto de ingresos de la
Empresa.
24. No dar aviso oportuno a la Empresa en los casos de faltas al trabajo o no
presentar oportunamente los soportes que justifiquen las ausencias o llegadas
tarde al trabajo.
25. Mantener en su poder cualquier clase de sustancia prohibida por la ley.
26. Presentar documentación falsa o incompleta para beneficiarse en la
liquidación de prestaciones sociales legales o extralegales, o beneficios
convencionales.
27. Distribuir, fijar o hacer circular en el lugar de trabajo, periódicos, hojas,
volantes, circulares, carteles o documentos semejantes no ordenados o
autorizados por la Empresa, salvo que se trate del ejercicio legítimo de los
derechos de asociación sindical y negociación colectiva.
28. Hacer uso indebido de los vehículos destinados para la actividad de la
Empresa, conducirlos sin licencia o con documentos vencidos, o dejar que
sean conducidos por personas diferentes al conductor autorizado. Y
transportar extraños, objetos indebidos.
29. Mantener en su poder o instalar en los computadores que suministra la
Empresa o personales que se encuentren dentro de las instalaciones de la
Empresa, cualquier software que no cuente con la debida  licencia otorgada
por el fabricante en los términos de ley.
30. Instalar software en los computadores de la Empresa así este cuente con la
licencia otorgada por el fabricante en los términos de ley, sin la autorización
escrita del área competente.
31. Dar a conocer a personas no autorizadas la clave personal de acceso a los
sistemas de cómputo o la central telefónica de ésta, las cuales son
estrictamente personales.32. Prestar mala atención a los usuarios: desconocer el protocolo, no contestar las
llamadas, colgarlas durante su desarrollo, ser descortés, grosero, déspota,
vulgar o faltar a la confianza y/o negarle deliberadamente un servicio.
33. Solicitar, directa o indirectamente, dádivas, agasajos, regalos, favores o
cualquier otra clase de beneficios.
34. Promover o desarrollar acciones tendientes a impedir el ejercicio normal de las
actividades de la Empresa o el acceso a sus instalaciones.
35. Ocasionar intencionalmente daño o dar lugar a la pérdida de bienes,
elementos, expedientes o documentos que hayan llegado a su  poder por
razón de sus funciones.
36. Propiciar, organizar o participar en huelgas, paros o suspensión de actividades
o disminución del ritmo de trabajo, salvo las excepciones de ley.
37. Usar el carné de identificación de otro empleado, permitir lo contrario con el
carné propio, o hacerle enmiendas a este documento.

No hay comentarios.:

Publicar un comentario

Por favor, escriba aquí sus comentarios

EnPazyArmonia