El Teletrabajo es una nueva
modalidad de trabajo de carácter no presencial, basado en una orientación a la
consecución de resultados y apoyado en las tecnologías de la información que
posibilita que los empleados puedan realizar parte de su jornada desde su
domicilio particular.
El Teletrabajo aporta claros Beneficios, tanto para el empleado, como
para la Organización y se convierte de este modo en una fórmula madura y
rentable de afrontar las necesidades del escenario laboral actual y futuro.
Es importante que en Colombia se elaboren los estudios necesarios para la
implementación del “TELETRABAJO”. Esta es una gran tendencia mundial que viene
contribuyendo a mejorar la Calidad de Vida de la sociedad y de todas las
personas que tienen acceso a esta facilidad.
Es hora de innovar en servicios de “trabajo a distancia” que solucionen
los problemas de movilidad en las grandes ciudades, ayuden a generar mas
puestos de trabajo, contribuyan a la globalización del empleo, al ahorro de
combustible y a la disminuir la contaminación.
También es esta una buena oportunidad para reducir los costos de
operación de las Empresas y ser más flexibles en las formas de contratación de
los Empleados.
El Teletrabajo es una excelete solución para mejorar la vida
laboral especialmente de la mujer, pudiendo atender mejor a su grupo familiar. Un estudio hecho en Canadá, demostró que ellas tienen un alto nivel de
eficiencia al trabajar en esta modalidad sobretodo si tienen niños pequeños.
El estudio comprobó que las
mujeres que trabajan desde sus casas aumentan su productividad, ya que se
reducen el estrés que produce el abandono de los deberes del hogar y porque
porque estar más pendientes de sus hijos.
La idea es que las empresas
brinden a quienes adapten esta modalidad cobertura en salud, en riesgos
profesionales y los beneficios que tienen los empleados de planta. La ley
beneficia principalmente a las mujeres con hijos, ya que les permite
Propuestas:
1.
Hacer
un diagnóstico de las Empresas Colombianas, del entorno y de los objetivos que
se pretenden con el Teletrabajo (oportunidades, debilidades, amenazas y
fortalezas).
2.
Recoger
las experiencias que se tienen hasta la fecha en Colombia y las “mejores
prácticas” sobre el tema.
3.
Definir
las áreas donde se podría aplicar esta modalidad de trabajo e implementar una
prueba piloto a un grupo cerrado de usuarios.
4.
Planificar
el proceso de implementación y los mecanismos de verificación y control.
5. Diseñar
el producto “Teletrabajo” para las Empresas del país.
Beneficios del Teletrabajo para los empleados:
1.
Mayor libertad, flexibilidad y
movilidad:
2.
Trabajo enfocado a cumplimientos de
metas.
3.
Menor estrés, mayor calidad de vida.
4. Menos gastos de desplazamiento: como
gasolina, mantenimiento, parqueadero, y otros gastos
personales).
5.
Más y mejor vida familiar.
6.
Aumento de la productividad.
7.
Mayor especialización del trabajo.
8.
Elección personal del entorno y de los tiempos
de trabajo.
9. Acceso a programas de
telecapacitación.
10. Una
oportunidad para trabajar a gusto, con ilusión, con mayor dedicación y
compromiso.
11. 'No se trata de trabajar menos, sino
diferente'.
Beneficios para la
empresa:
1. Mayor productividad (hasta un 20 por
ciento), debido a la implantación del trabajo por objetivos y no por horas en
la oficina.
2. Menores costos de producción
(arrendamientos, energía, teléfono, agua, etc.). Nota: La creación de un puesto
de teletrabajo puede resultar hasta un 50 por ciento más barato que un puesto
presencial.
3. Menor infraestructura necesaria para
funcionar. Además los
puestos de trabajo pueden ser compartidos por distintos trabajadores.
4.
Posibilidad de horarios de trabajo
flexibles.
5. Mejora de plazos de entrega.
6.
Eliminación del ausentismo laboral.
7.
Facilidad de expansión geográfica.
8.
Crecimiento sin cambios estructurales
costosos.
9. Puede significar mayor agilidad en
la toma de decisiones.
10. Menos
problemas de convivencia entre empleados.
11. Es una gran oportunidad para estar
cerca de los clientes, de servirles mejor y más rápido, de revisar toda la
cadena de valor, de hacer una reingeniería de los procesos, de establecer
nuevas formas de relación con proveedores y clientes, y de involucrar
fuertemente a cada uno de los empleados de la Empresa con este propósito.
Posibles desventajas para
el trabajador:
1. La falta de ambiente laboral puede
provocar comportamientos asociales.
2. Pueden surgir sentimientos de poca
valoración por parte del empleado.
3. Puede aumentar el sedentarismo.
4. Posibilidad de aumento de conflictos
dentro del núcleo familiar.
5.
Sensación de inseguridad laboral.
6.
Dificultad para lograr la separación
entre el trabajo y la vida familiar
7.
Es un método de trabajo muy solitario.
Posibles desventajas para la empresa
1.
El costo de un control de calidad
eficiente puede ser alto.
2. Podría prestarse a situaciones de menos
lealtad y compromiso con la empresa.
3. Requiere implementar un cambio
cultural y organizacional.
4. Una regulación más moderna y eficaz
de la jornada laboral.
5.
Necesidad de implementar una formación
adecuada.
6.
Posible pérdida de control de los
empleados.
El éxito en el proyecto se
asegura cuando es liderado por el Gobierno impulsando a la administración
pública para que implemente el teletrabajo, lo dé a conocer y estimule su
aplicación, mediante decretos y estímulos que apoyen al sector público y privado
para que se cambien a esta modalidad.
