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ETAPAS DE LAS RELACIONES DE PAREJA DE HOY
FASES DE OSCAR WILDE 9
Las acciones son la primer tragedia en la vida; las palabras, la segunda.
Las mujeres feas son celosas de sus maridos. Las bonitas no tiene tiempo, ¡están siempre tan ocupadas en estar celosas de los maridos de los demás...!
Las mujeres han sido hechas para ser amadas, no para ser comprendidas.
Las mujeres son un sexo decorativo. Nunca tienen, nada que decir, pero lo dicen deliciosamente.
Las preguntas no son indiscretas, mas a veces sí lo son las respuestas.
Las preguntas no son nunca indiscretas. Las respuestas, a veces sí.
Las tragedias de los otros son siempre de una banalidad exasperante.
Lo menos frecuente en este mundo es vivir. La mayoría de la gente existe, eso es todo.
Lo peor es un enemigo tonto. Un enemigo inteligente, si también lo somos, no deja de apreciarnos por ello y combatirá siempre con nobleza contra nosotros.
Lo único capaz de consolar a un hombre por las estupideces que hace, es el orgullo que le proporciona hacerlas.
Lo único que se conseguirá diciendo siempre la verdad es ser siempre descubierto.
Logro resistirlo todo, salvo la tentación.
¿COMO ANALIZAR A LA GENTE?
TEST DE PERSONALIDAD
Tome un lápiz y un papel, y anote sus respuestas.
Primero, enumere del 1 al 10 en su hoja de papel.
Empiece el test
1. ¿A qué hora se siente en todo su potencial?
a) en la mañana
b) en la tarde y a primeras horas de la noche
c) bien entrada la noche
2. Normalmente Ud. camina.....
a) bastante rápido, con pasos largos
b) bastante rápido, con pasos pequeños
c) no muy rápido, con la cabeza levantada, mirando a todos a la cara
d) no muy rápido y agachado
e) muy despacio
3. Cuando conversa, Ud...
a) está de pie con los brazos cruzados
b ) tiene las manos cruzadas
c) pone una o las dos manos en la cintura o en los bolsillos
d) toca o empuja a su interlocutor
e) se toca las orejas, la quijada o juega con su cabello
4. Cuando está relajado, Ud. se sienta...
a) con las rodillas dobladas y las piernas bien juntas
b) con las piernas cruzadas
c) con las piernas estiradas o rectas
d) una pierna doblada bajo su cuerpo
5. Cuando alguien es realmente divertido, Ud. responde con...
a) una buena carcajada
b) una carcajada, pero no muy ruidosa
c) una risa silenciosa
d) una sonrisa tímida
6. Cuando llega a una fiesta o a un evento social, Ud…
a) hace una entrada ruidosa de modo que todos lo noten
b) hace una entrada tranquila, mirando a su alrededor para ver si encuentra a alguien conocido
c) hace una entrada muy silenciosa, tratando de pasar desapercibido
7. Cuando Ud. está muy concentrado en algo especial y lo interrumpen, Ud…
a) agradece la interrupción
b) se siente muy irritado
c) puede reaccionar de cualquiera de las dos formas
8. ¿Cuál de los siguientes colores le gusta más?
a) Rojo o anaranjado
b) negro
c) amarillo o celeste
d) verde
e) azul o morado
f) blanco
g) marrón o gris
9. Cuando está en su cama a punto de dormirse, Ud. yace...
a) extendido de espaldas
b) extendido boca abajo
c) de costado, algo enroscado
d) con la cabeza apoyada sobre un brazo
e) con la cabeza bajo las cobijas
10. A menudo Ud. sueña que está...
a) cayendo
b) peleando o luchando por algo
c) buscando algo o a alguien
d) volando o flotando
e) normalmente no sueña
f) sus sueños siempre son agradables
PUNTAJE
Pregunta 1
Respuesta a=2, b=4, c=6 puntos
Pregunta 2
Respuesta a=6, b=4, c=7, d=2, e=1 puntos
Pregunta 3
Respuesta a=4, b=2, c=5, d=7, e=6 puntos
Pregunta 4
Respuesta a=4, b=6, c=2, d=1 puntos
Pregunta 5
Respuesta a=6, b=4, c=3, d=5, e=2 puntos
Pregunta 6
Respuesta a=6, b=4, c=2 puntos
Pregunta 7
Respuesta a=6, b=2, c=4 puntos
Pregunta 8
Respuesta a=6, b=7, c=5, d=4, e=3, f=2, g=1 puntos
Pregunta 9
Respuesta a=7, b=6, c=4, d=2, e=1 puntos
Pregunta 10
Respuesta a=4, b=2, c=3, d=5, e=6, f=1 puntos
Ahora sume el total de sus puntos.
MÁS DE 60 PUNTOS:
La gente lo ve a Ud. como una persona de la que deben cuidarse; lo consideran vanidoso, egoísta y extremadamente dominante. Otras personas quizá lo admiren, deseando parecerse un poco a Ud., aunque no siempre le tienen confianza y dudan en involucrarse completamente con Ud.
51 A 60 PUNTOS:
La gente considera que Ud. tiene una personalidad excitante, bastante volátil y muy impulsiva. Lo ven como un líder natural, alguien que toma decisiones rápidas, aunque no siempre sean acertadas. Consideran que Ud. es osado y audaz, alguien que le gusta intentar, correr riesgos y disfrutar aventuras. Disfrutan su compañía por la emoción que Ud. irradia.
41 A 50 PUNTOS:
La gente considera que Ud. es una persona vigorosa, animada, encantadora, divertida, práctica y siempre interesante; alguien que constantemente es el centro de atención, pero lo suficientemente bien equilibrado como para no pasar por encima de los demás. También lo consideran buena gente, considerado y comprensivo; alguien que siempre los anima y los ayuda.
31 A 40 PUNTOS :
Los demás consideran que Ud. es sensible, prudente, cuidadoso y práctico. Lo consideran inteligente, dotado o talentoso, pero modesto. Lo ven a Ud. como una persona que no hace amistad fácilmente ni rápidamente, pero que es muy leal a sus amigos y que espera la misma lealtad de parte de ellos. Aquellos que realmente lo conocen saben que a Ud. le toma mucho tiempo confiar en sus amigos, y que también le cuesta mucho a Ud. olvidar cuando traicionan su confianza.
21 A 30 PUNTOS :
Sus amigos lo consideran escrupuloso y nervioso. Lo ven como alguien muy prudente, extremadamente cuidadoso, una persona lenta y perseverante pero poco talentosa. Realmente todos se sorprenderían si Ud. hiciera algo impulsivamente o sin reflexionar, ya que esperan que Ud. examine todo cuidadosamente desde todos los ángulos antes de decidir. Piensan que Ud. reacciona de ese modo debido en parte al hecho de ser naturalmente muy cuidadoso.
MENOS DE 21 PUNTOS:
La gente piensa que Ud. es tímido, nervioso, indeciso y que necesita que lo cuiden. Ud. se muestra como alguien que siempre quiere que otros tomen sus decisiones y que no desea involucrarse con nadie ni con nada! Lo ven como una persona constantemente preocupada y que ve problemas donde no los hay. Algunos piensan que Ud. es aburrido y sólo aquellos que realmente lo conocen saben que no es así.
DA MUESTRAS DE AMOR AUNQUE ALGUNOS LAS IGNOREN O NO LAS VALOREN
TRUCOS DE VIDA DIARIOS
¿COMO PREPARAR UN DELICIOSO ENCURTIDO DE SANTANDER?
Tiempo de preparación: 1 hora | Raciones: 10 a 12
INGREDIENTES:
· ½ libra (250 gr) de chupones de iraca (cogollos),
cocidos y picados en trozos
· ¼ libra (125 gr) de coliflor, cocida y picada en trozos
· ¼ libra (125 gr) de zanahoria, cocida y cortada en
rodajas
· ¼ libra de habichuelas, cocidas y picadas
· 1 pepino cohombro, pelado y cortado en rodajas
· 1 libra (500 gr) de cebollas cabezonas pequeñas
· 2 dientes de ajo, picados
· sal, pimienta y comino a gusto
· vinagre de guineo, suficiente para cubrirlo todo.
PREPARACION:
Una vez cocidas y picadas todas las verduras, se ponen en un frasco de vidrio de boca ancha, se cubren con el vinagre y especias, se tapa herméticamente y se deja marinar mínimo por 2 días. No deben quedar burbujas de aire, y la tapa del frasco debe ser de un material inoxidable.
LA INTELIGENCIA EMOCIONAL MENTAL Y ESPIRITUAL.
LAS CRISIS SE SUPERAN CON ÁNIMO, FE, PERSEVERANCIA Y RESILIENCIA.
TEST JAPONÉS LA LATA DE BASURA
1- Nada, la lata está vacía
2- Un montón de basura que se esparce por la calle
3- Mondas de patatas, huesos de pollo y restos de comida
4- Un saco de plástico apretado y bien cerrado
Resultado - la lata de basura
1- Nada, la lata está vacía.
Muestra que usted tiende a vivir sin miedos. La honestidad natural es lo que le da encanto.
2- Un montón de basura que se esparce por la calle.
Muestra que usted tiene guardado sus sentimiento y no dice lo que realmente piensa.
3- Mondas de patatas, huesos de pollo y restos de comida.
Muestra que tal vez usted se está reprimiendo. Relájese y salga con sus amigos.
4- Un saco de plástico apretado y bien cerrado.
Esta respuesta muestra que usted detesta mostrar sus sentimientos. Tal vez fuese mejor dejar entrar el aire un poco.
¿ES USTED UN “ENVEJECIENTE”?
Se engaña quien piensa que el hombre maduro se vuelve viejo de repente.
Así, de la noche a la mañana.
¡¡¡No!!!
¡Antes está la envejecencia!
Y si usted está en plena envejecencia ¿Ya notó cómo es de parecida a la adolescencia?
Colóquese los lentes y vea cómo este nuevo estado es maraviloso.
¿Ya notó que le están apareciendo algunas espinillas?
Así como a los adolescentes, a los envejecientes también les gustan las chicas de 20 años.
Los adolescentes cambian la voz. Los envejecientes también.
Cambian el ritmo al hablar, cambian el timbre de voz.
Los adolescentes quieren hablar más rápido; los envejecientes quieren hablar más lentamente. Los adolescentes no tienen idea de lo que va a pasar con ellos de aquí a 20 años.
Los envejecientes evitan pensar en eso.
Nadie entiende a los adolescentes... Nadie entiende a los envejecientes...
Ambos son irritables, se enervan con poco. Piensan que ya lo saben todo y no quieren sorpresas en sus vidas.
A veces un adolescente tiene un hijo, es algo precoz.
A veces un envejeciente tiene un hijo, es algo “fuera de tiempo“.
Los adolescentes no entienden a los adultos y piensan que nadie los entiende a ellos.
Los envejecientes tampoco los entienden.
"Nadie me entiende" es una frase típica del envejeciente.
Casi todos los adolescentes acaban sentados en una poltrona del dentista o en un diván del analista. Los envejecientes también.
La comparación vale.
El adolescente adora usar tenis y sus cabellos "a la moda".
El envejeciente también.
Sin hablar de las bromas.
Ambos adoran acostarse y levantarse tarde.
Los adolescenten aman asistir al show del artista envejeciente (Caetano,Chico, Mick Jagger).
Un envejeciente ama asistir a un show de un artista adolescente.
El adolescente hace de todo para aprender a fumar.
El envejeciente pagaría cualquier precio para dejar el vicio.
Ambos beben a escondidas.
El adolescente se jacta de que puede lograr “tres por día”.
El envejeciente cuando dice “una cada tres días” está mintiendo.
La adolescencia va de los
La envejecencia va de los
10 CARACTERÍSTICAS DE UNA ORGANIZACIÓN DE CLASE MUNDIAL
1. Conoce a sus clientes mejor de lo que los competidores a los suyos.
2. Conoce a los competidores de la industria, mejor de lo que sus competidores los conocen a ellos.
3. Gerencia sus procesos mejor de lo que sus competidores conocen los suyos.
4. Responde más rápidamente a los deseos del cliente que sus competidores.
5. Aprovecha el talento de sus colaboradores más eficientemente que sus competidores.
6. Compite por una participación de mercado sobre una base de cliente por cliente.
7. Emplea en cada oficio, personas altamente capacitadas, entrenadas y conocedoras de los objetivos del área.
8. Está seguro de que su gente se siente alegre desempeñando su oficio con calidad y contribuyendo positivamente al mejoramiento de su organización y de sí mismo.
9. El análisis y solución de problemas se hace a todos los niveles con amplia participación de las personas que intervienen en el sitio de trabajo y si se requiere, parando el proceso.
10. La visión, misión, objetivos y estrategias fundamentales de la empresa y sus áreas son ampliamente conocidos, discutidos y forman parte del compromiso individual y grupal.
ENFOQUE DE GESTIÓN INTEGRAL
• Permite el desarrollo de las personas y la organización
• Facilita el logro de organizaciones socialmente sanas y económicamente exitosas.
• Calidad, productividad y competitividad.
• Mejora la rentabilidad financiera
• Propósitos comunes para la comunidad empresarial.
• La gente le encuentra sentido a su trabajo y se compromete.
• Control y cumplimiento de las metas
• Flexibilidad frente a los retos del entorno.
• Focalización de esfuerzos.
• Uso racional de los recursos.
DEFINICION DE LIDERAZGO
• “Es la capacidad de las personas de llevar sus objetivos y los de sus colaboradores hacia metas cada vez más exigentes”
• “El ejemplo no es la mejor forma de transformar las organizaciones...ES LA UNICA”
• “El líder debe pasar el 80% de su tiempo trabajando y conversando con su gente”.
• “El líder es aquel que es capaz de interpretar las necesidades de su gente”.
QUIEN ES LIDER
Líder es la persona que:
• Está buscando junto con su equipo el lograr mejores cosas.
• Genera confianza y transformación.
• Anticipa el cambio.
• Descubre potenciales
• Da ejemplo de vida.
• Sabe escuchar y comunicar.
• Planifica.
• Se compromete.
• Reconoce a los demás (lo bueno y lo malo).
• Tolera.
• Trabaja en equipo.
• Es motivador.
• Es leal.
• Aprende permanentemente.
• Respeta a los demás.
• Es carismático.
• Es honesto.
• Es concertador.
• Es humilde.
• Jalona su gente.
• Tiene visión de futuro.
• Tiene capacidad de convicción.
• Tiene autoridad moral.
• Potencializa la capacidad de sus colaboradores.
• Es innovador y busca el mejoramiento continuo.
• Tiene poder de convocatoria.
• Comparte sus experiencias.
• Conoce el rumbo.
• Sabe pedir perdón.
• Le crea sentido al trabajo.
EL LIDERAZGO ESTA CIMENTADO EN:
• La autoridad moral
• El respeto profesional sin Trampas ni manipulaciones
OBJETIVO DEL LIDERAZGO
• Mejorar el desempeño de las personas con menor esfuerzo
• Mejorar la productividad
• Inculcar a las personas el orgullo por su trabajo
• Encontrar problemas y eliminar causas
• Definir retos y FORMAR a las personas para conseguirlos a nivel individual y organizacional
CLASES DE PODER
PODER DE CASTIGO
La gente actúa para evitar el castigo o sanción
PODER DE RECOMPENSA
Las personas que actúan por premios y recompensas
PODER LEGITIMO
La gente lo acepta como jefe por su investidura
PODER DE EXPERTO
Las personas reconocen que tiene habilidades, destrezas o conocimientos superiores a los demás
PODER DE REFERENCIA
Es aceptado como persona, capaz de satisfacer las necesidades, Es un modelo de comportamientos, tiene la respuesta esperada.
El líder construye organizaciones socialmente sanas, mediante la orientación del trabajo humano y la utilización racional de los recursos para obtener mejoras reales en la calidad de vida, desarrollo y realización de las personas y la sociedad.
“Quien ejerce liderazgo genera desequilibrio proponiendo salidas o haciendo preguntas que perturban a las personas y las conducen a enfrentarse a puntos de vista y problemas que preferirían no considerar”.
“La persona que ejerce liderazgo no es la que provee respuestas o soluciones, sino aquella que dirige los esfuerzos del grupo para definir sus propios problemas y encontrar sus propias respuestas”.
EL AUTENTICO LIDER:
• Tiene seguidores (por la razón)
• El líder va adelante (no es conductor)
• El líder trabaja y se compromete
• Reconoce y promociona a su equipo
• Obtiene resultados fascinadores aunque él no sea fascinante
USTED COMO LIDER DEBE GERENCIAR EL DESARROLLO DE UNA MENTALIDAD DE CAMBIO Y DESARROLLO HUMANO
Las empresas podrán sobrevivir si tienen Líderes que las conduzcan al éxito.
La capacidad de un Líder para hacer sobrevivir con éxito a una empresa, es directamente proporcional a la capacidad que tenga de llegar a su gente y comunicarse efectivamente con ella. “untarse de gente”
TIPOS DE LIDERAZGO
Es la actividad que moviliza los recursos de un pueblo o de una organización con el fin de progresar en los problemas difíciles a los que se enfrenta.
LIDERAZGO ESTRATÉGICO
Es la actividad centrada en una visión clara de futuro con una comunicación eficaz que permite el compromiso hacia unos objetivos estratégicos y da sentido a la acción.
LIDERAZGO CONTINGENCIAL – SITUACIONAL
Define cómo el desempeño de un grupo depende del estilo de liderazgo y de la naturaleza de la situación presentada.
• La Confusión
• La Falta de confianza
• No ser escuchada
• No tener tiempo para resolver los problemas
• La burocracia (Papeleo, trámites, muchos niveles en la organización)
• Que alguien resuelva los problemas por ella.
• No tener tiempo para trabajar en asuntos mas importantes.
• No saber cuando se tiene éxito.
ACTUACIONES QUE GENERAN SATISFACCION.
• Asignar responsabilidades.
• Dar reconocimiento.
• Dar estímulo y apoyo a las ideas creativas.
• Involucrar a los colaboradores en la solución conjunta de los problemas.
• Establecer modos de retribución condicionados al buen desempeño.
ACTUACIONES QUE TIENEN EFECTOS POSITIVOS SOBRE LA SATISFACCION.
• Ayudar al colaborador a desarrollar sus habilidades
• Establecer metas y estándares de desempeño
• Proveer retroalimentación inmediata sobre el desempeño
• Mostrar la contribución del cargo a los objetivos del área y de la empresa
• Intervenir y controlar los conflictos que deterioran el desempeño
• Dar buen ejemplo
CUANDO EL JEFE CRITICA COMO INADECUADOS LOS COMPORTAMIENTOS DE MUCHOS DE SUS COLABORADORES, LO QUE REALMENTE ESTA CRITICANDO ES SU PROPIA CAPACIDAD DE INFLUENCIAR A OTROS.
Los resultados organizacionales se facilitan cuando los trabajadores están felices
LA VITALIDAD Y EL ÉXITO COMPETITIVO DE UNA ORGANIZACIÓN ESTÁN EN RELACION DIRECTA CON EL GRADO DE SATISFACIÓN, ENTUSIASMO Y CONOCIMIENTO DE LAS PERSONAS QUE LA CONFORMAN
FACILITADORES PARA EL ÉXITO
• Relaciones interpersonales
• Actitud mental positiva
• Liderazgo
“Los trabajadores y empleados actúan de acuerdo con los niveles de exigencia y las actitudes de sus jefes. Los trabajadores son como espejos, la imagen que se ve en ellos es la del Jefe mismo”
VALORES
Son creencias básicas que le dan un sentido moral a nuestra vida
PRINCIPIOS
Son normas o ideas fundamentales que rigen el pensamiento o la conducta
Para un líder, los principios no son negociables
EL DIRECTIVO DEBERÁ SER:
Humilde, Orientador, Comunicador, Creativo, Participativo, Humanista (Buen trato), Eficiente, Eficaz, Futurista, Persistente, Ecuánime, Congruente, Seguro, Amistoso, Exigente, Abierto a la crítica, Busca causas de los problemas y no responsables, Profundo, Experto, Inquieto, Formador, Investigador, Alta capacidad de escuchar, Positivo, Alentador, Optimista, Reconocedor de méritos, con Fe
“UN LIDER FORMA PERSONAS”
“Para formar una nueva generación, el mundo requiere de líderes humildes, generosos, con entrega, con mentalidad de triunfadores, gente que sea superior a su tiempo y a su espacio, seres que trasciendan a su tiempo con grandes valores.
FENG SHUI EN SU PUESTO DE TRABAJO
Conozca consejos para decorar su oficina o lugar de trabajo según este arte chino y atraer buena energía.
En una época moderna, donde los trabajadores pasan mayor tiempo en su lugar de trabajo que en su propio hogar, gana cada vez más importancia el hecho de sentirse a gusto en la oficina.
Por lo que un simple cubículo, escritorio o inclusive una mesa compartida entre varias personas, puede llegar a convertirse en un refugio para un empleado y aunque parezca difícil, hay simples técnicas para decorar y amenizar este espacio.
De modo que aunque su oficina no tenga vista a toda la ciudad, usted puede adaptarla y convertirla en un lugar más agradable, al fin y al cabo, es en este puesto de trabajo donde usted pasa mayor tiempo en la empresa.
Conozca algunos consejos simples según la técnica china del Feng Shui, que lo ayudarán a convertir su puesto de trabajo en un lugar más agradable, de esta manera no sólo usted se sentirá más a gusto y reducirá su estrés, sino que también incrementará sus resultados, eficiencia y productividad, al trabajar en un ambiente personalizado, con energía positiva, que lo ayude a destacar sus competencias y habilidades naturales.
1. Acomode sus pertenencias de manera agradable
El Feng Shui reconoce como punto de equilibro un ambiente donde se distribuyan de manera agradable los elementos que integran la oficina o el puesto de trabajo. Por lo que la forma como estén colocadas las cosas sobre su escritorio es vital para trasmitir serenidad y buena energía.
Los elementos que estén sobre su escritorio deben dar la sensación de orden y uniformidad, evitando la aglomeración de objetos ya que un ambiente recargado de cosas o desorganizado, puede ser negativo e interrumpir que fluya la energía positiva a todos los espacios.
"Elementos como la ergonomía de la silla, la estabilidad del escritorio, el orden y la buena iluminación suelen ser los aspectos más básicos a considerar cuando de Feng Shui se trata. Si hay una oficina donde las gavetas rechinan, la silla no se desplaza de forma cómoda, hay desorden, y no cuenta con buena iluminación (natural o artificial) de seguro estaríamos hablando de un lugar que causa incomodidades e irritabilidad y eso disminuirá su productividad"
Las características de los muebles también son importantes, donde se recomienda tener escritorios en forma redonda, sin esquinas angulosas, para buscar un sentimiento de bienestar.
2. Busque energía positiva
Elementos como las plantas y cualquier tipo de acuario, fuente o pecera (en especial en ambientes que tengan alfombras) son esenciales para trasmitir buena energía no sólo al trabajador, sino a las personas que lo rodean. Se recomienda que estos elementos se ubiquen al sudeste de la oficina o puesto de trabajo ya que de este lado atraen prosperidad.
"Decore su oficina con Feng Shui usando: una planta viva y en buen estado (que tenga hojas redondeadas), si no cuenta con una ventana coloque un cuadro con una imagen de un paisaje natural en calma, mantenga una buena iluminación y cuide su espalda; con estos simples aspectos lograra tener una oficina más balanceada y con mejor energía para trabajar".
Otro de los elementos que se recomienda tener sobre el escritorio es una figura pequeña o cualquier tipo de objeto artístico que le ayude a activar su energía, como por ejemplo una foto de un momento agradable, un mensaje de un ser querido o inclusive un dibujo, elementos que ayudarán a trasmitirle a un empleado buena energía.
3. Aleje la energía negativa
El Feng Shui tiene como objetivo principal, proteger a las personas de todo tipo de elementos que puedan desequilibrar un ambiente ya que esto puede implicar una tendencia a generar mala energía.
Respecto a oficinas y puestos de trabajo, una de las premisas en nunca dar la espalda a puertas o accesos, ya que esto significaría dejar pasar oportunidades y evitar protegerse de posibles traiciones o conjuras a espaldas de un trabajador.
"Por ello, para estimular la concentración y aumentar su rendimiento, procure tener como respaldo una pared solida y mantenga bajo control visual la puerta de entrada a su oficina, tenga en cuenta que estos dos aspectos crean sensación de impaciencia y se expone a ser víctima de chismorreos y habladurías".
Por lo que siempre se recomienda, que si su puesto de trabajo está dando la espalda a puertas o ventanas, el trabajador debe tener una silla alta que le cubra el respaldo para protegerse de malas energías e intentar ubicarse, de ser posible, en un espacio que se apoye en la pared, sin aberturas de ningún tipo.
4. Elementos representativos
El Feng Shui considera que existen elementos representativos para cada tipo de profesión en referencia al carácter del negocio. Por ejemplo para una joyería esto se traduce en metal y para una tienda de muebles en la madera. Por lo que se recomienda que cada empresa tenga dentro de su decoración un elemento que se identifique con su tipo de industria.
¿COMO PREPARAR UNOS DELICIOSOS BOCADILLOS VELEÑOS?
Tiempo de cocción: 1 hora | Raciones: 12 a 14
INGREDIENTES:
· 1 libra (500 gr) de guayabas maduras
· 1 libra (500 gr) de azúcar
· 1 taza de jugo de naranja
· 2 tazas de agua.
PREPARACION:
Se cocinan las guayabas por 15 minutos en el agua, se licuan, se pasan por un colador, y se les agrega el jugo de naranja. Se pone a fuego lento con el azúcar, rebullendo constantemente, hasta que deje los lados de la vasija y se recoja en el centro. Se pone en una vasija rectangular y, cuando esté frío, se parte en panelitas.
















