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TEST PARA SABER COMO ERES EN EL AMOR



 RÁPIDAMENTE SIN PENSARLO QUE COLOR ESCOGES? SEGÚN EL COLOR QUE HAYAS ESCOGIDO TE DIRÁ COMO ERES EN EL AMOR, EN LA INTIMIDAD, ETC.
 POR QUE NO LE HACES ESTE TEST, A TU ESPOS@, NOVI@, AMANTE, QUE ES LO QUE PREFIEREN EN SU VIDA SENTIMENTAL? COMO SON, COMO SE COMPORTAN, QUE ESPERAR DE ELL@S? SOLO PREGUNTA QUE COLOR DE ESTOS PREFIERE Y SABRAS MAS DE EL O ELLA.

AZUL CLARO..
 Tienen grandes cualidades intelectuales y analíticas, por lo que el romance y todos los previos antes de iniciar una relación sentimental o sexual son indispensables para que estos amantes del planeta del amor descarguen sobre ti toda su energía cálida y envolvente.
La conquista.
 Se caracterizan por necesitar siempre de un calentamiento o inicio adecuado, que los prepare correctamente para lo que se viene; el romance siempre será una manera correcta de entrar al corazón y a la cama , siendo importantes los detalles y las pequeñas cosas que harán que cada día que pase el amor y el deseo de estas personas por ti crezca sin parar, y te conviertas en su obsesión amorosa.
 Propone a todos sus hijos, encontrar parejas que no sólo los comprendan y les briden cariño, sino que a la hora del sexo sean delicados y que comiencen a generar más confianza hasta alcanzar grandes descargas de energía, calor y sobre todo de tensión.
 Colócate en un plano superior al de esta persona, para que se sienta segura y protegida, entrega tu confianza contándole tus problemas y haciéndole saber que es una persona en la que tú puedes confiar ciegamente, con esto seguramente, conseguirás que comience a perder la cabeza por ti, haciéndote un nuevo objeto para tener y cuidar, como cualquiera de sus colecciones y listas.
 Regalar objetos que pueda coleccionar y exhibir, así como ropa del mejor gusto, son llaves directas, ya que su pasión está escondida en sus obsesiones, y probablemente si llegas a tener sexo notarás que es muy difícil llegar a conseguir pasión real, ya que el cariño y el cuidado está primero, haciéndote vivir una relación sexual un poco diferente en la que tendrás que ser capaz de controlar tus impulsos y hacer suaves movimientos y caricias en el lugar y momento indicados para enloquecer y enloquecerte a tu lado.
Cómo se comportan.
 Cómo se espera que se comporten, como verdaderos seres de amor, aunque suene un poco ridículo o pasado de moda, a la hora del sexo, prefieren brindar amor, y que gradualmente la pasión se apodere de su cuerpo, hasta convertirse en una máquina de satisfacción suave y muy placentera, que te enseñará que al sexo no siempre hay que abordarlo con brusquedad o pasión desbordada desde el principio, sino que con suavidad y ternura se puede llegar al clímax.
 Adoran los juegos de conquista y de excitación, sobre todo los que tienen que ver con suaves caricias y sutiles besos por todo el cuerpo, tanto del suyo como el de su pareja, siendo seres capaces de dar y recibir cantidades de placer muy altas.

ROJO
 Pasión, emoción, acción, energía, vitalidad, impulsividad, agresividad, peligro, guerra
 Significa firmeza y bravura. También implica gran vitalidad, pero quienes prefieran este color deberán tener cuidado de no caer en excesos. Son personas apasionadas, con gran empuje, valientes, y resistentes a las adversidades. Sienten gran alegría de vivir y adoran la aventura. Pero en su sentido más negativo implica deseos de venganza. Quienes se sientan identificados con este color deberán controlarse para no verse desbordados por excesos de vitalidad puede resultar fatal.
 Vida sexual: a la gente a la que le gusta el rojo le encanta entrar “a saco”, se excitan con facilidad y disfrutan del sexo de todas las maneras imaginables. Una vez que la chispa está encendida puede durar horas en extinguirse. Suelen dar el primer paso. Si se unen dos personas a las que les guste el color rojo las consecuencias son “imprevisibles”…

VERDE
 El verde es el color de la naturaleza por excelencia. Representa armonía, crecimiento, exuberancia, fertilidad y frescura. Tiene una fuerte relación a nivel emocional con la seguridad. Por eso en contraposición al rojo (connotación de peligro), se utiliza en el sentido de “vía libre” en señalización. Sugiere estabilidad y resistencia. El verde oliva es el color de la paz.
 Vida sexual: Fresc@ e inocente en su aproximación al sexo. Las mujeres a las que les gusta el verde siempre harán el amor como si fuesen virgenes durante toda su vida, aunque tengan 50 años. El hombre es probable que sea un poco torpe en esas lides, aunque siempre simpático lo que siempre le hace entrañable y querido. Ambos son gentiles, no apasionados. Una cosa casi segura es que ni uno ni otro tienen tendencia a la infidelidad, ambos son totalmente fieles.

AZUL MARINO
 Se suele asociar con la estabilidad y la profundidad. Produce un efecto relajante. Es un color fuertemente ligado a la tranquilidad, la calma, la inteligencia y la conciencia.
 El tono azúl marino evidencia fortaleza. Sin embargo, si la tonalidad está muy cercana al color negro, denota autosuficiencia. Este matiz marino simboliza fidelidad en el amor, y confianza en los demás. También denota constancia en las tareas que se emprenden. Quien prefiera este color es una persona digna de confianza y se verá rodeada de amigos. Este es el color de las asociaciones y de los trabajos en cooperación.
 Vida sexual: Las personas a las que les gusta el color azúl son maravillosas parejas sexuales. Son cariños@s y sensibles ante las necesidades de sus compañer@s. Consideran el hacer el amor como un arte y en todos sus gestos evitan la vulgaridad. Los hombres a los que les gusta el color azúl son como delicados pianistas que poco a poco causan estragos en su pareja. Las mujeres a las que les gusta el azúl disfrutan del sexo al máximo. En ambos casos su pasión puede compararse con un ligero oleaje sostenido, nunca es desenfrenada, les encantan los juegos preliminares y charlar después de hacer el amor, en realidad no les suele gustar y llenar el sexo sin amor, lo que en realidad quieren es hacer el amor (tanto ellos como ellas). De cara a la pareja suelen ser excelentes compañeros y es casi imposible que sean infieles.

NARANJA
 Son personas muy analíticas, distantes y frías y no suelen involucrarse mucho en nada. Son muy racionales y temerosas frente al ridículo. Su búsqueda del perfeccionismo, hacen que les sea ciertamente difícil relacionarse con los demás. Son muy metódicos y en el amor se muestran refinados y convencionales, aferrándose a su vez a los pequeños detalles. Defectos: Dudan demasiado y presentan muchos síntomas de hipocondría.
El Hombre
 Presenta una gran inquietud sexual, en sus relaciones siempre toma la iniciativa y no precisamente con suavidad o ternura. La velocidad es una de sus mayores cualidades, pero si él disfruta también sabrá hacer disfrutar a su pareja. Aunque el tamaño de su sexo suele ser generoso, tampoco importa pues sabe bien cómo usarlo de modo satisfactorio. Su impaciencia puede provocar que se canse rápido de los juegos, así que hay que aprovechar al máximo el instante que se esté con él. Ayudará el hecho que se haga sentir el dominante en el acto. Aunque en muchas ocasiones pueda dar más importancia a los factores externos (trabajo o preocupaciones) su pareja debe tener tacto e inventiva para atraerle.
La Mujer
 Ha nacido para seducir y en el aspecto sexual es toda una luchadora. Siempre tendrá el deseo a flor de piel, no tendrá paciencia, y querrá ser correspondida plenamente, por lo que hay que estar preparado.A veces sufre ciertos bloqueos, en estas situaciones es conveniente no hacer mucho caso a sus reacciones un tanto violentas. Si esto ocurre, simplemente hay que esperar, para darle ternura y reiniciar el acto sexual.
El Beso
 Su carácter detallista y analítico provoca que midan hasta los besos. Mediante ven que su pareja se acelera, ellos se apasionan y aumentan sus gestos y movimientos. Pueden llegar a una gran excitación simplemente con los labios, aunque por lo general habrá que tomar la iniciativa para que se vayan encendiendo poco a poco. Si se consigue se podrá disfrutar de los besos más fogosos.

AMARILLO
 Siempre se han caracterizado por sus dotes de mando y organización. Son líderes por naturaleza y siempre tienden a ser el centro de atención. Le gusta ser servido y en el plano amoroso es sensual, con sentimientos fuertes y sinceros. Defectos: Son demasiado dogmáticos, tozudos en sus opiniones y bastante intolerantes y dominantes.
El Hombre
 Está hecho un artista y posee una gran imaginación. Bromear, ligar y hacer el amor son algunas de las actividades que más le gustan y es que si se lo propone puede llegar a ser el mejor. Puede reunir muchísimas cualidades como la gentileza, el afecto, la sensibilidad o la sensualidad para alcanzar sus objetivos. Siempre queda bien con todo el mundo, sobre todo con su pareja. Un ambiente cálido será el propicio para que el hombre Leo haga el amor, donde mostrará un carácter romántico e imaginativo. En ocasiones demasiado. Si su pareja quiere que vuelva a la realidad solo deberá concentrarse en sus zonas erógenas. Siempre se deberá tenerlo entretenido si no se quiere que preste atención a otras personas.
La Mujer
 Suele estar basada en las artes, las cuales convertirá en su trabajo o pasatiempo. Precisamente en este marco de sensibilidad, dulzura, y romanticismo será donde se encontrará cómoda. Siempre buscará un hombre de personalidad fuerte pero que desprenda ternura, que la colme de los besos y caricias que la mujer Leo necesita. Cuando aparezca su príncipe azul se entregará por completo a él mostrándose enamorada, cariñosa, tierna e incluso ardiente.
El Beso
 Los besos de los leo son el espejo de su alma. Si las cosas no van como ellos quieres, serán fríos sin ninguna conexión. En cambio cuando se sienten llenos de amor, sus besos serán calurosos e intensos. Quieren que cada uno de sus actos queden para la posteridad. Si lo adulamos, será nuestro.

UNA HERMOSA HISTORIA DE VALORACIÓN



Un joven con un récord académico excelente fue a solicitar un puesto directivo en una gran empresa.

Pasó la primera entrevista, el director hace  la última entrevista, y es quien toma la decisión final.

El director descubrió a partir del análisis del Currículum Vitae que los logros académicos del joven fueron excelentes en todo momento, desde la escuela secundaria hasta la investigación de postgrado, nunca había tenido un año en el que no obtuvo excelentes calificaciones.

El director le preguntó: "¿Obtuviste alguna beca en la escuela?"

El joven respondió "ninguna".

El director le preguntó: "¿Fue tu padre quien pagó los honorarios de tu escuela?"

El joven respondió: "Mi padre falleció cuando tenía un año de edad, fue mi madre la que pagaba todo".

El director le preguntó: "¿Dónde trabaja su madre?"

El joven respondió: "Mi madre trabajaba lavando y secando ropa”

El director pidió al  jóven mostrar sus manos. El joven mostró un par de manos lisas y perfectas.

El director le preguntó: "¿Alguna vez ha ayudado a su madre a lavar la ropa antes?"

El joven respondió: "No, mi madre siempre quiso que yo estudiara y leyera más libros. Además, mi madre puede lavar la ropa más rápido que yo".

El director dijo: "Tengo una petición. Al volver hoy, vaya y limpie las manos de su madre, y luego venga a verme mañana por la mañana.”

El joven sintió que su oportunidad de conseguir el trabajo era muy alta. Cuando regresó, felizmente pidió a su madre para limpiarle las manos. Su madre se sentía extraña, feliz, pero con sentimientos encontrados, y mostró finalmente sus manos a su hijo.

El joven comenzó a limpiar las manos de su madre poco a poco. Sus lágrimas cayeron a medida en que lo hizo. Era la primera vez que se daba cuenta de que las manos de su madre estaban tan arrugadas, y con tan numerosas callosidades y contusiones. Algunos eran tan dolorosos que su madre se estremeció cuando los limpió con solo agua.

Esta fue la primera vez que el joven se dio cuenta de que era este par de manos que lavan la ropa todos los días, los que hacia posible pagar la cuota de la escuela y la universidad. Los moretones en las manos de su madre fueron el precio que pagó por su graduación, por su excelencia académica y su futuro.

Después de terminar la limpieza de las manos de su madre, el joven lavó toda la ropa restante.

Esa noche, madre e hijo hablaron durante un tiempo muy largo.

A la mañana siguiente, el joven fue a la oficina del director.

El Director notado las lágrimas en los ojos del joven, le preguntó: "¿Puede usted decirme qué ha hecho y que aprendió ayer en su casa"

El joven respondió: "Yo limpié las manos de mi madre, y también terminé de lavar toda la ropa que aun quedaba. '

El Director le preguntó: "por favor, dígame que siente."

El joven dijo:
    Número 1. Ahora sé lo que es la apreciación. Sin la abnegación de mi madre, no habría tenido hoy éxito.
    Número 2. Al trabajar juntos y ayudar a mi madre, sólo ahora me doy cuenta de lo difícil y duro que es conseguir que se haga algo.
    Número 3. He llegado a apreciar la importancia y el valor de la relación familiar.

El Director dijo: "Esto es lo que estoy buscando en mis gerentes".

Quiero contratar a una persona que aprecia la ayuda de los demás, una persona que conoce el sufrimiento de los demás para hacer las cosas, y una persona que no pondría el dinero como su única meta en la vida.

Usted está contratado.

Con el paso del tiempo,  este joven trabajó muy duro, y recibió el respeto de sus subordinados. Cada empleado trabajó con diligencia y en equipo. El desempeño de la empresa  mejoró enormemente.

Comentario
    Un niño, que ha sido protegido y se le ha dado todo lo que quería, desarrollará una "mentalidad de derecho" y siempre se pondrá en primer lugar. Será ignorante de los esfuerzos de sus padres.

Cuando comienza a hablar, se supone que cada persona tiene que escucharlo a él, y cuando se convierte en un gerente, nunca sabe de los sufrimientos de sus empleados y siempre culpa a los demás.

Para este tipo de personas, que pueden ser buenos académicamente, pueden tener éxito por un tiempo, pero finalmente no tendrán sentido de logro. Se quejan y se llenan de odio y luchar por más. Si queremos este tipo de protección de los padres, ¿estamos realmente mostrando amor o en su lugar estamos destruyendo al niño ? *

Usted puede dejar que su hijo viva en una casa grande, comer una buena comida, aprender piano, ver una gran pantalla de televisión. Pero cuando usted está cortando el césped, por favor, deje que lo experimente.

Después de una comida, que laven los platos y vasos junto con sus hermanos y hermanas. No es porque usted no tiene dinero para contratar a una sirvienta, pero es porque quiere enseñarle de una forma correcta.


Usted quiere que entiendan, no importa lo rico que son sus padres, que un día su pelo crecerá gris, al igual que la madre de ese joven. Lo más importante es que su hijo aprenda a apreciar el esfuerzo, que experimente la dificultad y conozca la capacidad de trabajar con otros para hacer las cosas.

CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE LA MIEL EL AZÚCAR Y EL AGAVE



La creencia común es que la miel es más saludable que el azúcar; sin embargo, hay que analizar más a profundidad dicho concepto, antes de llegar a una conclusión definitiva.

Azúcar versus miel
La composición química de la miel y del azúcar es la misma.  Ambas contienen glucosa y fructosa.  En el  caso del azúcar (sacarosa), que comúnmente se le conoce como azúcar de mesa, la glucosa y la fructosa están unidas, mientras que en la miel la glucosa y la fructosa se encuentran en unidades individuales.

El nivel calórico del azúcar es de 16 calorías por cucharadita, y el de la miel es de 22 calorías, también por cucharadita.  Sin embargo, como la miel es más dulce que el azúcar, ésta se tiende a usar en menor cantidad.

En cuestión de valor nutricional, existe un grupo de expertos que opinan que la miel, contrariamente al azúcar, contiene pequeñas cantidades de vitaminas y minerales e inclusive antioxidantes, y que también podría ayudar con la digestión.  Y por otro lado, está el grupo de expertos que opinan de que el aporte de nutrientes de la miel es tan minúsculo, que ninguna sobresale más que la otra.

Otro mito común, es el preferir el azúcar morena a la blanca.  Pero en cuestión de nutrición es prácticamente lo mismo.  La diferencia es que el azúcar morena es menos procesada, y la moda de que lo oscuro es más saludable que lo blanco, nos hace pensar que el azúcar rubia/morena es mejor.

Agave
El agave ha ganado popularidad en los últimos años, y muchos lo están usando en reemplazo del azúcar u otro tipo de endulzante. 
Sin embargo, el agave, a pesar de que se le denomina un azúcar natural, tiene que ser procesada, al igual que otras azúcares para poder ser consumida.  El agave más común es el producido de la planta agave azul.  A pesar de que el azúcar del agave proviene directamente de la naturaleza,  al llegar ya a nuestras manos ya fue procesada en la forma de sirope o néctar.

El agave tiene alrededor de 20 calorías por cucharadita, comparada con las 16 calorías del azúcar de mesa.  Pero al ser el agave más dulce, que el azúcar, se puede usar en menor cantidad, por lo tanto,  pudiendo resultar en menos calorías consumidas.

¿Cuál es más saludable?
En reglas generales, el azúcar es azúcar, ya sea que provenga del azúcar de mesa, la miel o el agave.  Siempre existirán personas que defiendan a uno por el otro, pero a la hora de la hora, la recomendación general es comer muy poco azúcares y limitar a los productos que los contengan. Y de preferencia, si tiene un paladar dulce, que mejor que complacerlo con  el azúcar natural de las frutas.

LAS PROFESIAS SOBRE LA SEGUNDA VENIDA DEL MESIAS



Las profecías de una Segunda Venida son varias y están presentes en muchas religiones y culturas. La más conocida en Occidente es la creencia del cristianismo sobre el regreso de Jesús.

Esta creencia está fuertemente ligada a la creencia en Dios, en una visión providencialista de la Historia (que existe un plan divino para el devenir de la humanidad, pero que no abarca todos los aspectos de la vida humana, puesto que para ello existe el libre albedrío) y la creencia en profetas, a veces llamados mensajeros o manifestaciones, quienes tienen un nivel de divinidad o santidad o cercanía a Dios que les permite acceder a lo que sucederá en el futuro. Casi todas las tradiciones religiosas tienen una forma de profecía del regreso de una de estas figuras, o la venida de una nueva figura.

Cristianismo: La amplia mayoría de aquellos que se identifican a sí mismos como cristianos esperan la segunda venida o el segundo advenimiento de Jesucristo.
Lo que se acepta es que:
Jesucristo murió en la cruz.
Al morir, redimió los pecados de las personas.
Se levantó de los muertos y ascendió al cielo.
Va a regresar a juzgar al mundo y establecer el Reino de Dios,
Nadie sabe el día o la hora del regreso de Cristo.
El Libro de Daniel, el Evangelio según Mateo y el Apocalipsis son considerados la mayor fuente de estudio, aunque muchas partes de la Biblia aparecen referencias al día final y la Segunda Venida de Cristo. Una pequeña referencia está contenida en el Credo Niceno: «Él vendrá de nuevo con gloria para juzgar a los vivos y a los muertos: de su reino que no tendrá fin».
Sobre el tiempo en que ocurrida la segunda venida la Biblia dice en el Evangelio de Marcos (13.32): «Pero acerca de aquel día o de la hora, nadie sabe; ni siquiera los ángeles en el cielo».
La segunda venida de cristo es la más grande y bendita esperanza que tiene la iglesia de Cristo es el regreso de su Señor al mundo. El apóstol Pablo habla de este magno evento con estas palabras: "Aguardando la esperanza bienaventurada y la manifestación gloriosa de nuestro gran Dios y (del) Salvador Jesucristo" (Tito 2:13). De modo que podemos afirmar que el segundo advenimiento de Cristo y el establecimiento de su reino, son dos de los temas más importantes de la Biblia.
De los 260 capítulos del Nuevo Testamento, la segunda venida de Cristo es mencionada no menos de 318 veces. Esto significa un promedio de más de una vez por capítulo. Y en el Antiguo Testamento, profetas tales como Isaías (9:6,7; 66:15), Jeremías (23:5), Ezequiel (21:25,27), Daniel (7:27), Joel (3:16,17), Abdías (21), Miqueas (4:3,4), Zacarías (14:4,5,9), Habacuc (2:2.3), Sofonías (1:14; 3:15), Hageo (2:7) y Malaquías (4:2,5,6,); hablaron claramente de esa venida que aún no se ha cumplido.
Cristo mismo habló de su regreso al mundo en sus parábolas del reino.
Juan registró estas palabras de Jesús, "Vendré otra vez", en su Evangelio, y en sus últimas epístolas él habló del regreso de Cristo con confianza diciendo: "Cuando él se manifieste, seremos semejantes a él, porque le veremos tal como él es." (Juan 14:3; 1 Juan 3:2).
 Pedro también habló con confianza del regreso de Cristo. "Y él envíe a Jesucristo, que os fue antes anunciado; a quien de cierto es necesario que el cielo reciba hasta los tiempos de la restauración de todas las cosas, de que habló Dios por boca de sus santos profetas que han sido desde tiempo antiguo." (Hechos 3:20,21).
 Pablo también habló mucho del regreso de Cristo en sus epístolas. "En el día en que Dios juzgará por Jesucristo los secretos de los hombres, conforme a mi evangelio" (Romanos 2:16),
 A los Corintios Pablo les dice que Cristo es "PRIMICIAS", y luego añadió la esperanza de cada creyente: "Luego los que son de Cristo, en su venida." ( 1 Corintios 15:23).
 A los Filipenses también Pablo les expresa su confianza en el regreso de Cristo desde los cielos (3:20-21). Y a los Colosenses también Cristo expresa esa misma confianza o seguridad diciéndoles: "Cuando Cristo, vuestra vida, se manifieste, entonces vosotros también seréis manifestados con él en gloria." (3:4).
 Y cuando le escribe al joven Timoteo le dice, "Guarde el mandamiento sin mácula ni reprensión hasta la aparición de nuestro Señor Jesucristo" (1 Timoteo 6:14).
Otros escritores del Nuevo Testamento son igualmente explícitos al hablar de la segunda venida, como por ejemplo, Santiago. Él dice: "Por tanto, hermanos, tened paciencia hasta la venida del Señor...porque la venida del Señor está cerca." (Santiago 5:7,8).

Hinduismo: Los hinduistas creen en la encarnación o la manifestación de Dios (especialmente del dios Visnú) la cual se llama un avatar (literalmente, ‘descenso’, en sánscrito). Posiblemente la doctrina de los avatares apareció primero en la Bhágavad-guitá (siglo III a. C.); retratos de varios avatares se encuentran también en los Puranas (siglo II a. C.) y otros textos épicos de India. Krisná es una de las encarnaciones más populares de Vishnu. De acuerdo con el autor Yaiádeva (siglo XII), el dios Visnú ya ha asumido nueve avatares, con un décimo, Kalki, que deberá aparecer dentro de 427.000 años para recomenzar una era dorada. Existen cuatro iugás o épocas: satiá, treta, dwapara y kali. El Ramayana habla de hechos ocurridos en treta iugá y el Majábharata en los finales de dwaparaiugá tardío. Kalki tendría que aparecer al final de kali iugá, o la época oscura en el que los hinduistas creen que actualmente vivimos. Kali iugá es considerada la época del sufrimiento, oscuridad y perdición. La tarea de Kalki será el de matar a toda la humanidad, permitiendo que dos sabios (en meditación en los Himalayas desde hace miles de años) se reproduzcan y generen una humanidad nueva, más pura y seguidora del dharma (la religión verdadera: el hinduismo). Esto comenzará un nuevo ciclo iniciando con el satya iuga, o la época de la verdad. Kalki, el supremo castigador, aparecerá cabalgando su caballo blanco y blandiendo su brillante espada.

Islam: La visión de la corriente principal del islam sobre la segunda venida mantiene que Jesús fue reemplazado por un hombre al que Dios hizo parecerse al profeta, y que es ese hombre el que fue crucificado y que el Jesús real fue elevado al cielo por Dios, donde está esperando para descender durante los «últimos días» cuando la corrupción y la perversidad sean abundantes en la Tierra. Entonces destruirá al anticristo (Dajjal), romperá la cruz, y llamará a toda la humanidad a la adoración monoteista del Islam.

Visión de la corriente minoritaria: Algunas sectas minoritarias han adoptado creencias diferentes y presuntamente heréticas de acuerdo con la corriente principal de los musulmanes. La visión del Movimiento Lahore Ahmadiyya y la Comunidad Musulmana Ahmadiyya está basada en una interpretación alegórica de las referencias de la Segunda Venida de Jesús en la literatura islámica. Creen que Jesús murió de una muerte natural y que la «segunda venida" se refiere a Mirza Ghulam Ahmad y sus esfuerzos para contrarrestar las amenazas al islam de otros grupos religiosos.

Fe bahái: Los seguidores de la fe bahái creen que la segunda venida de Jesús, así como las profecías del quinto Buda y muchas otras profecías religiosas de la segunda venida, fueron cumplidas en Bahá'u'lláh. Ellos comúnmente comparan el cumplimiento de Bahá'u'lláh de las profecías cristianas con el cumplimiento de Jesús de las profecías judías, donde en ambos casos la gente estaba esperando el cumplimiento literal de las afirmaciones apocalípticas.
Dado el debate natural que se genera de esta fe, muchos libros han sido publicados con respecto a las profecías y su cumplimiento. Los siguientes son los argumentos más utilizados para defender la visión Bahá'í de la segunda venida.
Cuando se le pregunta, Jesús les dice a sus seguidores sobre los signos de la segunda venida.
"Y este evangelio del reino se predicará en todo el mundo como testimonio a todas las naciones y entonces el fin vendrá." (Mateo 24: 14).
"Los gentiles pisotearán a Jerusalén, hasta que se cumplan los tiempos señalados para ellos... Entonces verán al Hijo del hombre venir en una nube con poder y gran gloria." (Lucas 21: 24-27).
"... cuando llegaron los discípulos y le preguntaron en privado: ¿cuándo sucederá eso, y cuál será la señal de tu venida y del fin del mundo?... [Jesús responde] Así que cuando vean en el lugar santo "el horrible sacrilegio" de la que habló Daniel (el que lee, que lo entienda)..." (Mateo 24: 3-15).

Judaísmo: El judaísmo espera la "Primera Venida" más que la "Segunda Venida". Esperan la venida del Mesías. Este Mesías llevará al milenio que Isaías y otros profetas han descrito.

Nueva Iglesia / Swedenborgianismo: Emanuel Swedenborg y aquellos en la Nueva Iglesia creen que Jesús ya ha hecho su segundo advenimiento mediante las ideas reveladas en los trabajos teológicos del swedenborgianismo. Creen que el Juicio Final fue completado en el mundo espiritual el 19 de junio de 1770.....

La Ka Nueva Era / Maitreya: Maitreya es un nombre que aparece en la religión budista para referirse al próximo Buda. La aparición definitiva de Maitreya en el mundo ocurriría dentro de un largo tiempo, que puede variar dependiendo de la interpretación del kalpa como medida de tiempo de la cosmogonía budista. Así, en diferentes Sutras1 se dice que Maitreya aparecerá dentro de 5.670 millones de años.

Rastafari: El movimiento rastafari cree que Haile Selassie es la segunda venida. Él encarnó esta profecía cuando se convirtió en el emperador de Etiopía, pero también se espera que regrese una segunda vez para iniciar el día del juicio. Haile Selassie, también llamado Jah rastafari, se le considera aún vivo.

Tradición del cristianismo esotérico: En la tradición esotérica oriental, los esenios y más tarde los Rosicrucianos, hacen una distinción entre Jesús y el Cristo. Jesús es considerado un alto iniciado de la oleada de vida humana (la cual evoluciona en el ciclo de la reencarnación) y un tipo de mente singularmente puro, ampliamente superior a la gran mayoría de la humanidad presente. Fue educado durante su juventud entre los esenios y se preparó para el más grande honor jamás otorgado a un ser humano: el entregar su cuerpo físico puro, altamente evolucionado (ya sintonizado a las altas vibraciones de la 'vida espiritual'), en el momento del bautismo, al ser Cristo para su ministerio en el mundo físico. Cristo es descrito como el Ser Espiritual más alto de la oleada de vida llamada arcángeles e hizo su unión ("el Hijo") con el segundo aspecto de Dios.

En esta tradición, hay una clara distinción entre el Cristo Cósmico, o el Cristo exterior, y el Cristo Interno: el Cristo Cósmico ayuda a cada individuo en la formación del Cristo Interno (también llamado cuerpo alma, la "correcta" traducción del "soma psuchicon" de Pablo de Tarso o también la Prenda de Bodas Dorada de Mateo 22:2), sin embargo el énfasis es que el trabajo requerido para formar el Cristo Interno es de responsabilidad de cada individuo. El Cristo Interno es considerado como el verdadero Salvador que necesita nacer dentro de cada individuo para que evolucione hacia la futura Sexta Época de "cielo nuevo y tierra nueva": la Nueva Galilea. De acuerdo con esta tradición, la Segunda Venida o Advenimiento de Cristo no es en un cuerpo físico sino que en el nuevo cuerpo alma de cada individuo en la región etérica del planeta donde la humanidad "serán llevado a las nubes para encontrarse con el Señor en el aire" (1 Tesalonicenses 4:17). El Día cuando este evento ocurra, como se describe en la Biblia, no está en el conocimiento humano. La tradición esotérica cristiana enseña que primero hay un periodo preparatorio cuando el Sol entre a Acuario en precesión: la llamada Era de Acuario.

REDUCE EL CONSUMO DE AZÚCAR



Limitar el azúcar es toda una necesidad entre las personas con exceso de peso, diabetes o  tasas altas de triglicéridos. Conoce alguna de las alternativas más saludables que hay a tu alcance.

La ESTEVIA, el endulzante de las personas diabéticas
Las hojas secas de estevia que son hasta 30 veces más dulces que el azúcar. Se trata del endulzante de elección entre los diabéticos, puesto que ayuda areducir las tasas de azúcar y mejora la tolerancia a la glucosa. Otra de sus ventajas es que no aporta calorías ni provoca caries.

La CANELA  y la VAINILLA, buenos sustitutos
Si te acostumbras a añadir canela y vainilla en polvo a tus recetas de repostería, necesitarás agregar una menor cantidad de azúcar (o de edulcorante) y tus preparaciones resultarán, por otra parte, más digestivas. También puedes endulzar con estos deliciosos aromatizantes la leche, los cereales del deayuno, el yogurt, la fruta, etc. Lee con atención las etiquetas de estos productos, ya que algunas marcas las mezclan con azúcar.

¿Haz probado la MELAZA de cereales?
Este edulcorante, que tiene la consistencia de la miel y el color del caramelo, aporta hidratos de más lenta absorción que los del azúcar, la miel o la melaza de caña, motivo por el que no produce subidas tan bruscas de glucosa. Conserva, además algunas vitaminas de los cereales integrales de los que se obtiene-trigo, maiz y cebada-.

NOTICIAS PARA SENTIRSE BIEN



Conozca algunas noticias que te harán sentir bien.

Frutas y verduras son los nuevos bronceadores
Los carotenoides de las frutas naranjas y las verduras ofrecen muchos beneficios saludables y ahora también uno cosmético: te hacen parecer más morena. Los científicos afirman que comer cinco porciones de alimentos ricos en carotenoides como zanahorias, tomates, ciruelas y batatas todos los días da a la piel un brillo saludable de seis a ocho semanas.

La música sana el corazón
Las personas que escuchan su música favorita una semana sí y otra no durante unos meses pueden reducir su presión arterial hasta seis puntos, lo que equivale a seguir una dieta baja en sal o a perder cinco kilos, según los investigadores a la Asociación Americana de Cardiología.

El amor está a tu lado
Las parejas son capaces de comunicar emociones profundas entre ellas con solo darse la mano, según un estudio de Cognition & Emotion. Mediante un simple toque, se pueden transmitir complejos sentimientos como la gratitud, la felicidad, el amor, la tristeza, la compasión, la vergüenza, el orgullo y la sorpresa.

La risa alivia el dolor
Una buena carcajada puede aliviar el umbral del dolor en un 10%, dice un estudio de Proceedings B, publicado por la Royal Society. Los investigadores dicen que se debe al poder de las endorfinas calmantes liberadas durante una buena carcajada.

LAS ENSEÑANZAS DE PEPE MUJICA


La humildad, el carisma y la honradez hicieron de José Mujica un presidente de admirar. Su experiencia ofrece grandes lecciones de liderazgo de las que se puede aprender.

Denominado como "el presidente más pobre del mundo" por la BBC, Pepe Mujica, de 80 años, marcó una profunda diferencia entre lo que es ser un presidente político y ser un presidente para el pueblo.

Su interés por la política nació en su juventud gracias a su tío materno. Luego, se involucró en un movimiento guerrillero que le implicó pasar 14 años de su vida en la cárcel. En 1985, gracias a una amnistía de delitos políticos, se involcuró en el Movimiento de Participación Popular (MPP), dentro del Frente Amplio, partido que representó en noviembre de 2009 cuando se convirtió en presidente de Uruguay.

Y aunque el pasado 3 de marzo abandonó el poder para cederlo a Tabaré Vázquez, de su mismo partido, presidentes como Rafael Correa agradecieron su legado: "Toda la vida voy a aprender de ese grande de América Latina", dijo a AFP.

Estas son las características que lo identificaron como líder y de las que debemos aprender:

1. Carisma
Para el internacionalista Rubén Sánchez, “su figura de ‘bonachón’, la sencillez, pero sobre todo la capacidad para escuchar a los demás lo hizo ser un presidente muy apreciado. Así se ganó el cariño de la gente”.
A pesar de no ser muy expresivo o extrovertido, decía lo que pensaba sin importar el lugar. No dudaba en expresar su postura frente a muchos temas políticos, económicos o internacionales y usaba términos sencillos, lo que le hizo ganar más adeptos.

2. Vanguardista
Iniciativas trascendentales de cambio como la aprobación del matrimonio igualitario, la despenalización del aborto y la tan polémica legalización de la marihuana fueron una fiel muestra de cómo se puede generar impacto y avanzar a nuevos horizontes, siempre y cuando exista un común acuerdo y razones que sustenten y sugieran el cambio.
Para el internacionalista Sánchez, también tuvo que ver la cultura y tradiciones de la sociedad uruguaya, que está acostumbrada a discutir de asuntos, y si no están de acuerdo, respetan las decisiones.

3. Cercano con la gente
El diálogo permanente con el pueblo uruguayo le permitió conocer de cerca las necesidades de sus compatriotas y demostrar que no era una persona que estaba por encima, como alguien inaccesible.
Para el experto en gerencia, Rodrigo Zárate, "Mujica se mostró como uno más del pueblo, no fue un líder intocable. Fue cercano a las personas, que es lo que busca el mundo de hoy, gente que se muestre como parte de un equipo".

4. Nada pretencioso con el dinero
Muchos recordarán frases de sus discursos como "hay que aprender a ser feliz con poco", lo que quedó demostrado en su estilo de vida: en su finca con sus animales y cultivos y con la donación del 90% de su salario como presidente a obras sociales.
Este líder reconocía la importancia del dinero, pero no era su eje principal, sino algo que vino por añadidura cuando invirtió en su capital social.

5. Humilde
El cargo no era lo que definía. “Sabía que era presidente, pero no le importaba si montaba en un volkswagen y dejó los lujos de lado. Tenía claro que tenía el poder, y que la elección era lo que se lo había dado. Muchos presidentes o gerentes de grandes compañías creen que necesitan cosas adicionales para ejercer su poder, no son conscientes de que ya tienen cargo”, dijo Zárate.
Creía en la igualdad de condiciones: “nadie es más que nadie”, dijo Mujica una vez en sus discursos y así mismo ejerció sus funciones.

6. Agradecido

Fue un líder que se caracterizó por sus muestras de agradecimiento: "Querido pueblo, gracias por tus abrazos, críticas, cariño y, sobre todo, gracias por tu hondo compañerismo cada una de las veces que me sentí solo en el medio de la Presidencia", dijo en su discurso de despedida.

QUE ES EL DEFECTO DE LA VISTA CANSADA


CAUSA. La vista cansada es un defecto de la visión que aparecen en todas las personas con la edad, por lo que técnicamente recibe el nombre de presbicia, pues significa "viejo". Se produce proque, con los años, pierde elasticidad una especie de lente que hay dentro del ojo, llamada cristalino, que es imprescindible para que los rayos luminosos que lo atraviesan lleguen exactamente sobre la retina, pues es la parte del ojo que transmite el cerebro los estímulos que recibe, pra que los interprete como imágenes.

El cristalino realiza su función porque puede variar la curvatura de sus dos caras, ya que sus extremos están fijados por unos ligamentos que cuando se mira de lejos, están constantemente tensados y mantienen sus curvaturas bastante aplanada, pero, al mirar cerca, se contrae  un pequeño músculo y se relajan, aumentando entonces la curvatura.

Estos cambios del cristalino modifican la trayectoria de los rayos luminosos, por lo que llegan a la retina, tanto al mirar lejos, como cerca. La vista cansada se produce cuando, con el paso de los años, el cristalino no puede  aumentar su curvatura porque va perdiendo elasticidad y además, ese pequeño músculo se debilita- Como consecuencia  de esto, al mirar cerca, los rayos luminosos no inciden en la retina, sino que llegan más atrás de la misma y no se ven los detalles.

SÍNTOMAS. A partir del os 40-45 años, se empieza a notar que no se ve bien de cerca, por ejemplo a al leer, coser, etc., y, para ver mejor,  hay que alejar un poco lo que se mira de los ojos, pues con ello se logra que los rayos luminosos que llegan más atrás de la retina se acerquen a ella, pero con el tiempo, cada vez hay que alejar más los obejtos, por lo que tampoco se consigue ver bien. Por el contrario , la visión lejana no queda afectada, pues en este caso, el cristalino tiene que aplanarse y para esto no tien ninguan dificultad.

CORRECCIÓN. Se efectúa con lentes con curvatura en el mismo sentido que la del cristalino (convexa), pues aumentan su capacidad de cambiar la trayectoria de los rayos luminosos para que incidan sobre la retina.


OPERACIÓN. Se ha iniciado con éxito dos nuevas técnicas con rayos láser  para corregir la vista cnsad. Ambas se efectúan con anestesia local. Una recorta la superficia de la córnea para darle la curvatura adecuada y complementar la función del cristalino. La otra no se efecúa ningún corte, pues usa un rayo láser especial que se dirige al interior de la córnea modificando su tejido, lo que hace posible cambiar su curvatura en forma de unos anillos concéntricos que permiten ver a todas las distancias. Esta técnica dura unos 20 segundos, es indolora, a las pocas horas se puede reanudar la actividad corriente y los resultados son perdurables, pues se tiene en cuenta la evolucion natural de la presbicia.

ENTE MÁS SOL SON MÁS INFIELES



El verano es la época del año en la que más infidelidades se cometen.

Está demostrado: igual que el clima influye en nuestro estado de ánimo lo hace también en nuestro apetito sexual.

El sol y las temperaturas agradables nos convierten en personas más sociables... y más infieles.

Como nos explica el sexólogo experto, al disponer de más horas de sol nos animamos a salir y se favorecen las relaciones con los demás.

Según la encuesta realizada por la web Romance Secreto el 37% de las personas encuestadas reconoce haber tenido una aventura en verano al menos una vez en su vida.

El principal motivo es la falta de coincidencia en las fechas de vacaciones de la pareja.

Mientras que uno trabaja, el que se encuentra ocioso entra en un estado de relax que propicia una subida del apetito sexual ya que no se ve afectado por el estrés del trabajo y de la rutina.

Además, como nos explica una psicoterapéuta, "las elevadas temperaturas aumentan la segregación de serotonina, la hormona que regula el deseo sexual".

La segunda estación más propicia del año, según los encuestados, es la primavera dónde impera el puro deseo por encima de otros factores. La melancolía del otoño, sin embargo, hace que no estemos muy dispuestos a acercarnos a otros individuos.

Precisamente, "estar a gusto con nuestro físico es fundamental para atraer a los demás y poder disfrutar de una noche de sexo placentero", afirma la experta en sexo. "Cuando nos encontramos física y anímicamente bien, el sexo se convierte en una experiencia inolvidable. Y para ello, debemos tomar los nutrientes necesarios".

Combina sabores potentes con otros más suaves, disfruta en pareja y ríndete a tu líbido.

ENSEÑANZAS DE SANTIAGO APÓSTOL


- Como el timón de un barco, la lengua es algo pequeño pero puede mucho, con ella bendices o maldices.

- Donde hay envidia y ambición, hay inestabilidad y muchas cosas malas.

- La sabiduría que viene de Dios te lleva a comprender a los demás y aceptarlos; está llena de indulgencia.

- No se critiquen unos a otros. ¿Quién eres tú para juzgar a tu prójimo? Sean pacientes y no se desanimen.

- El que sabe hacer el bien y no lo hace, está en pecado.

- Si estás desanimado, ora; si estás alegre, canta himnos a Dios.

- Reconoce tus fallas y ora para ser sanado. La oración del justo tiene mucho poder.


- Quien aparta a otro de su mal camino, salva un alma de la muerte y hace olvidar los pecados.

COMO DINAMIZAR LA VIDA Toma más potasio


Lo dice un Experto en cardiología

El nuevo mantra entre los cardiólogos como la Dra. Martha Gulati, de la Universidad de Ohio es: mejora tu proporción de sodio-potasio, bien aumentando el potasio o disminuyendo el sodio, o aún mejor, haciendo ambas cosas a la vez porque el potasio contrarresta los efectos de subida de tensión arterial del sodio.

Las últimas investigaciones demuestran que las personas con niveles poco saludables tienen más del doble de posibilidades de morir de un infarto que las que tienen un nivel adecuado.

Otro estudio revela que si aumentas tu ingesta diaria de potasio en 1.600 mg (el equivalente a un vaso de leche, dos plátanos, un cuarto de aguacate y media taza de pasas) disminuirá el riesgo de infarto en un 21%. Las nuevas directrices recomiendan una ingesta de 4.700mg diarios.Otras fuentes de potasio son el coco, los damascos secos, el pescado, las pasas, las espinacas, el yogur natural y las patatas con piel.

¿DEBERIAN REVISAR LAS EMPRESAS LAS REDES SOCIALES DE SUS EMPLEADOS?


Esta se está convirtiendo en una pregunta cada vez más importante.

Muchos empleados son despedidos por publicaciones indebidas en las redes sociales

Muchos empleadores observan de cerca el perfil en Internet de un candidato para un puesto antes de tomar una decisión de contratarlo.

Una encuesta CareerBuilder, que ayuda a las compañías a identificar y atraer empleados, halló que 39% de los empleadores accede a las páginas sociales de los postulantes, mientras que 43% indicó que habían encontrado algo que los llevó a descartar a un candidato, como publicar información o fotos indebidas, o criticar a un ex jefe.

Por otra parte, 19% señaló que encontró información que los convenció sobre los méritos del candidato, como destrezas de comunicación o una imagen profesional.

Algunas personas dicen que las empresas deberían estar haciendo incluso más de lo que hacen ahora para monitorear las redes sociales: deberían seguir los tuits y las actualizaciones de los empleados todo el día. Los promotores de la privacidad y de los trabajadores indican que eso no es necesario. La mayoría de lo que las personas publican no tiene nada que ver con el trabajo, afirman, y no debería ser seguido de cerca a menos que haya un motivo claro de sospechar de la existencia de actividades ilícitas.

La directora ejecutiva del ePolicy Institute, presenta el argumento a favor de un monitoreo potente por parte de los empleadores. Estar pendiente de los trabajadores ayuda a los empleadores a protegerse

En cambio, el presidente del National Work-rights Institute, sostiene que eso es contraproducente e innecesario.

La gerencia de una empresa tiene el derecho y la responsabilidad de monitorear la manera en que los empleados usan las redes sociales en todo momento. Si los empleadores no prestan atención, podrían terminar afrontando una cantidad de problemas graves.

Es demasiado fácil para los trabajadores insatisfechos ingresar a los medios sociales y criticar a clientes, hostigar a subalternos o simplemente portarse mal. En ocasiones, pueden causar tensiones y quejas en el trabajo o dañar la reputación de la empresa, y a veces pueden incluso generar demandas o medidas regulatorias. Al igual que los e-mails, los registros de las redes sociales pueden ser solicitados por tribunales y utilizados como evidencia.

Algunos críticos dicen que esto es una exageración, que la mayoría de lo que la gente publica en las redes sociales es privado e inofensivo, y que no influye en su trabajo. En realidad, una cantidad significativa de empleados reconoce que publica información que no debería. Tome en cuenta los resultados de una encuesta de la American Management Association y el ePolicy Institute. En el sondeo, 14% de los empleados confesó haber enviado por e-mail información confidencial de la empresa a terceros; 6% mandó datos de tarjeta de crédito de clientes y otro 6% transmitió información electrónica médica.

Algunos de los ejemplos con los que me he topado muestran la severidad que pueden tener este tipo de errores. Los empleados de hospitales han sido criticados o despedidos por hablar sobre sus pacientes en Facebook. Un funcionario municipal colocó accidentalmente información privada de algunos empleados municipales en un sitio web público y después publicó un enlace al sitio en Twitter, lo cual expone a los trabajadores a un posible robo de identidad y deja a la ciudad vulnerable a medidas regulatorias, publicidad negativa y querellas. En muchos otros casos, los empleados se han quejado en Internet de las compañías en que trabajan o han publicado videos que las presentan de manera negativa.

Un monitoreo estricto permite a las empresas identificar potenciales problemas con antelación, sacar la información de Internet lo antes posible y disciplinar a los empleados involucrados. Las empresas también deberían solicitar acceso a las cuentas de Facebook y otras redes sociales privadas de sus empleados.

Algunos críticos expresan que no es justo que las empresas usen los medios sociales como un factor para tomar decisiones de empleo. Afirman que podrían excluir a candidatos idóneos que han hecho algunas cosas que la compañía no comparte, pero que no están relacionadas al trabajo.

Sin duda, es importante que las empresas no utilicen las redes sociales para discriminar en cuanto a edad, etnia o religión. Pero cuando revisan las redes sociales de posibles contrataciones, normalmente están buscando evidencia legítima para retirar o reconsiderar una oferta de trabajo, como referencias a drogas u otras actividades ilegales, comentarios discriminatorios o acosadores, o señales de que el postulante ha mentido sobre su historial laboral y sus destrezas.

No están metiendo sus narices solo para ver si hay fotos vergonzosas que ofenden los sentimientos del departamento de recursos humanos. Decir que los profesionales de recursos humanos monitorean los medios sociales para eliminar actividades privadas que personalmente desaprueban equivaldría a restarles importancia a los verdaderos peligros legales y regulatorios.

Los que consideran que No se deben monitorear las redes sociales Dicen:
A menudo se convierte en una investigación de asuntos que no están relacionados al trabajo

Los empleadores no necesitan realizar revisiones a fondo de las actividades de sus trabajadores en los medios sociales para proteger sus intereses legítimos.

Los empleadores tienen un derecho legal de monitorear la conducta de los empleados en las computadoras del trabajo. Pero el único momento en que las empresas tienen el deber legal de monitorear las comunicaciones de empleados es cuando tienen motivos para creer que el trabajador está cometiendo actos ilegales.

En efecto, la gran mayoría de lo que los empleados hacen en Internet no tiene nada que ver con el trabajo, ocurre en su vida privada y en sus computadoras personales. Los empleadores deberían meterse en la vida privada de sus empleados solo cuando hay motivos fundados para sospechar de su conducta.

Es demasiado fácil convertir las búsquedas en medios sociales en expediciones que buscan cualquier cosa. Los empleadores son humanos y no pueden evitar sentirse ofendidos por la conducta privada de sus empleados que va en contra de sus valores. La experiencia muestra que los empleadores despiden a personas por motivos que no tienen nada que ver con el trabajo. La gente ha perdido su empleo por sus opiniones políticas, creencias religiosas o fotos reveladoras.

Cerca de 77% de los empleadores que participaron en una encuesta reciente indicó que realiza búsquedas en Internet de candidatos laborales y más de un tercio (35%) ha rechazado a solicitantes a causa de información que hallaron.

Negarse a contratar personas por su conducta privada no vinculada al trabajo no solo es injusto, sino que perjudica al empleador. En una economía competitiva, las compañías necesitan contratar a los candidatos más cualificados. Cuando los profesionales de recursos humanos rechazan a los mejores candidatos porque critican su vida privada, la empresa también pierde.

A menudo no hay tiempo de hablar con todos los empleadores previos o verificar los antecedentes académicos del candidato. Quitarle tiempo a estas medidas cruciales para entrar a esas expediciones en Internet deteriora la calidad del proceso de contratación.

Las búsquedas en Internet también ponen en riesgo a los empleadores. Una empresa que descubre que un postulante es homosexual, musulmán o discapacitado, o mayor de 40 años, y después contrata a otra persona podría enfrentar cargos de discriminación. Es mucho más seguro no obtener esa información.

Hay instancias en las que la actividad en Internet del solicitante tiene una relevancia legítima para el empleador.

Un departamento de policía debería pensar dos veces antes de contratar a alguien que pertenece a grupos racistas. Alguien que visita sitios de pornografía infantil no debería ser contratado para trabajar con niños. Un postulante con problemas de alcoholismo tal vez no sea el candidato incorrecto para conducir un camión. En estos casos, los empleadores deberían contratar a una empresa especializada para hacer la investigación.


Uno no puede culpar a los empleadores por querer saber más sobre los postulantes antes de contratarlos. Existen circunstancias en que Internet podría contener información relevante. Pero enviar a los profesionales de recursos humanos a rastrear de manera indiscriminada en los medios sociales es injusto y causa más problemas de los que soluciona.

QUE DICE EL PAPA FRANCISCO SOBRE EL DIÁLOGO CON LOS JUDIOS


El papa Francisco ha publicado su primera exhortación apostólica, titulada "Evangelii gaudium" (la alegría del Evangelio)

Este es un resumen de las frases más importantes y profundas de este documento pontificio
  
"La amistad con los hijos de Israel es parte de la vida de los discípulos de Jesús. Y la Iglesia considera al pueblo de la Alianza y su fe como una raíz sagrada de la propia identidad cristiana" (Pg. 186).


 “El diálogo interreligioso es una condición necesaria para la paz en el mundo, y por lo tanto es un deber para los cristianos así como para otras comunidades religiosas” (Pg.187).

LA PRIMERA PIEDRA


"Aquel de vosotros que esté libre de culpa, que lance la primera piedra." (Jn 8, 7)

Jesús acaba de llegar de orar en el monte. Fariseos y escribas le tienden una trampa. Ponen ante Él una mujer descubierta en adulterio. Según la ley de Moisés debe ser lapidada. Pero los romanos han prohibido a los judíos ejercer la pena de muerte. O se pone contra la Ley o desobedece a los romanos. Jesús escribe o dibuja en el suelo...y les devuelve el guante a ellos: "El que no tenga culpa, que empiece a lapidar". Todos se van.


¿Somos de los que llevamos las personas a Dios para que las condene, o llevamos a las personas a Dios para que experimenten su misericordia y su ternura? No perdonamos, porque no nos perdonamos. No perdonamos, porque no hemos experimentado el perdón y la ternura de Dios. Para ello, primero hemos de reconocer nuestras faltas.

Gracias por su visita.

EnPazyArmonia