¿Debería pagarse a un empleado por consultar su celular durante la cena, por enviar un email de la oficina o por publicar mensajes en un blog relacionado con su trabajo cuando está en casa?
Cada vez se tienen mayores posibilidades tecnológicas para trabajar a distancia, combinadas con el aumento de conflictos legales relacionados con el trabajo, está generando "gran cantidad de situaciones de este tipo".
Sólo la pregunta de qué es trabajo y qué no ya es una cuestión prácticamente interminable. Va a plantear toda clase de asuntos en los que nadie ha pensado siquiera.
El tema no es tanto sobre el envío de un breve mensaje desde un celular, sino sobre la posibilidad de escribir artículos, publicar en blogs, redactar documentos, buscar información en Internet o firmar contratos, todo a través de un pequeño aparato móvil.
La tecnología va a continuar moviéndose en esa dirección y el trabajo se pagará por estar disponible 24 hora al día, siete días a la semana.
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